Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Voici la lettre que je compte y envoyer, quand pensez vous :

Madame,
    Le 24 juin nous avons appris que ma compagne allait se faire licencier. J'ai pris le parti de vous avertir le soir même de notre décision de rompre la promesse d'embauche que nous avions établi le 27/01/09. Je me suis rendu à votre domicile et là, à mon grand étonnement, j'y ai trouvé une autre personne. Je vous ai appelé et vous m'avez confirmé que vous aviez déménagé et que vous m'aviez envoyé un courrier, le jour d'avant (ou le jour même), pour m'en avertir. Sur ce nous avons convenu d'un rendez vous le 29 juin.
    Le jour venu vous m'avez réclamé la moitié d'un mois de salaire.
    Quand nous avons fait les démarches pour trouver une assistante maternelle, notre premier critère a été le quartier. En effet habitant ***et devant récupérer ma compagne au métro, nous avions ciblé le quartier ***situé à ***. Nous avons vu 3 assistantes maternelle dans ce quartier et nous vous avons choisi.
    Dans la promesse d'embauche que nous avons signé avec vous il  y avait deux critères vous concernant. Votre nom (et prénom), et votre adresse. L'un de ces deux critères ayant changé nous considérons que cette promesse est caduque car les clauses de celle ci ne sont plus les mêmes.  Le changement venant de votre part nous considérons que nous n'avons pas a vous payer la somme réclamée et que nous souhaitons en rester là.
    Ce changement nous aurait de toute façon obligé à changer d'assistante maternelle pour en trouver une plus proche du métro.
    Ayant toujours eu une relation cordiale avec vous, nous sommes conscient que cette période n'est facile ni pour vous, ni pour nous, mais nous espérons que vous comprendrez la démarche qui est la notre : faire valoir nos droits.
    Sur ce nous vous souhaitons une bonne continuation autant dans votre métier que dans votre vie familiale et nous vous envoyons nos sincère salutations.

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