Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Non Pilar !
J'ai fini par trouver l'info qui nous manque tant... mais cette fois, désolée, ça n'aura pas été grâce au forum...

Salut 4i,

Et bien je la tiens du fameux tableau de SweetyPitchoune...

Pour le reste, la formule ne me paraît pas empêcher l'indemnisation car :

la partie division correspond au

montant des CP / nb jours acquis hors congé supp = montant d'UN jour de congé payé

et le montant d'UN jour de congé payé multiplié par le nombre de jours supplémentaires par enfant à charge, permet bien, quoiqu'il en soit, de les indemniser.

Si j'ai tout faux, comme faire alors pour calculer les jours ouvrés quand ma nounou ne travaille jamais les mêmes jours d'une semaine sur l'autre, ni jamais le même nombre d'heures, ni jamais le même nombre de jours par mois, et que faire des dimanches travaillés puisque les jours ouvrables ne vont que jusqu'au samedi ?

Cordialement,

Barbara

Bonjour tout le monde,

Une autre précision, qui de mon point de vue, n'est pas des moindres...

Si elle a internet, suggère lui de s'inscrire sur le forum...

Il n'y a pas que les démarches auprès de la CAF et de l'URSSAF, il y a le contrat et la fameuse mensualisation.

Si elle n'y connaît rien, comme tu l'as dit, elle va être drôlement désemparée quand tu vas lui demander d'être mensualisée !

Il faut aussi qu'elle se renseigne là-dessus, et parole d'employeur, le site où nous nous trouvons est une vraie mine d'or.

IMPORTANT : il faut qu'elle fasse et sache tout ça AVANT la signature de ton contrat. Si vous signez sur du réel, tu seras embêtée pour passer à la mensualisation, d'autant plus si la maman "n'aime pas trop" toutes les démarches à faire. Et c'est source de problème.

Cordialement,

Barbara

Mais de rien !

Ca me paraît normal ! Les enjeux sont quand même importants :

1/ ce sont des salaires, c'est vital pour les assmat (comme tout salaire d'ailleurs !)

2/ et en tant qu'employeur, on doit agir de façon très responsable, des cotisations sociales sont en jeu et aucun des organismes, comme l'URSSAF ou la CAF, ne prend les choses à la légère... aucun laxisme n'est permis.

Faire les choses dans les règles de l'art me paraît essentiel pour tout le monde.

Barbara

Oui oui !

Je n'avais pas oublié

Je les ai mentionnés très clairement dans l'avenant que je prépare pour passer à la mensualisation.

Et je ne suis pas sûre qu'elle-même le savait ! Du coup, ça lui fait 31 jours... donc 30

Formidable !

Lol35 prends des notes ! Parce que là, la maman ne pourra plus rien te refuser

Cela dit, j'en prends note aussi car je ne sais encore comment ma nounou va vouloir le paiement de ses congés. Mais, au moins, comme ça, je sais que si elle les veut en une seule fois : pas de soucis !

Bonjour Lol35,

Si j'ai bien compris, ton contrat ira du 1er septembre 2009 au 31 août 2010.

Comme il est établi sur 12 mois, les 12 mois seront dus, d'autant plus qu'il s'agira d'un lissage sur l'ensemble de l'année.

Personne ne sera lésé :

       * Oui, tu recevras ton salaire en juillet et août même si l'enfant ne t'est pas confié
       * Les parents ne seront pas lésés non plus car ils te paieront ce qu'ils te doivent, non pas sur les X semaines prévues à votre contrat, mais sur 12 mois. Pour eux, cela ne changent rien, au contraire : leur paiement est étalé !

Je suis moi-même employeur, il faut que les tiens comprennent bien que la mensualisation ne désavantage personne. C'est uniquement psychologique que de se dire que l'on paie alors qu'on ne confie pas l'enfant et c'est surtout faux car, j'insiste, ce paiement est dû, il est simplement étalé sur plusieurs mois (12 en l'occurrence) !

Je me permets également de te rappeler d'aborder le paiement de tes congés selon une des 4 méthodes lors de ton entretien. Car si la maman estime avoir déjà un problème de budget pour les mois d'été, qu'en sera-t-il si elle doit te verser tes congés en une seule fois en juin 2010 !...
Mettez-vous bien d'accord dès le début, c'est important.

Choisissez également bien le nombre d'heures par semaine, car si elle est amenée à déborder, elle ne pourra en aucun cas échapper aux heures supplémentaires !

Espérant t'avoir aidée un peu

Cordialement,

Barbara

Merci Babou !

Je commence à y voir plus clair.

Mais je pense que mon calcul des 114 heures n'a pas lieu d'être et complique le raisonnement inutilement.
Car dans ce cas - et j'ai compris après, désolée - le nombre de semaines faites à 35 heures vient en déduction du nombre de semaines prévues par an... d'où la régularisation à la date anniversaire !

OUF ! J'en viens à bout

En tout cas, merci à toutes pour votre aide précieuse !

Bien cordialement,

Barbara