Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je suis AM depuis le mois d'avril 2009 et accueille un petit garçon depuis juillet 2009.
J'ai signé un contrat en bonne et due forme avec les 5 semaines de CP etalées sur l'année (1 semaine à Noel,1 semaine en avril et 3 semaines en été à savoir 2 en juillet et 1 en aout-->le hic c'est que sur le contrat on a noté 3 semaines en juillet à titre indicatif,je ne pouvais pas savoir 1 an avant les dates exactes de mes cp d'été).
Début juillet,les parents m'annoncent qu'ils me retirent l'enfant pour le mettre avec son grand frere chez une AM surchargée de contrats(donc travaillant au noir) sous pretexte de raisons pratiques alors que celle ci habite à 100m de chez moi.
Ils me laissent soit disant le temps de retrouver un contrat equivalent au leur pour ne pas me mettre dans un embarras financier...
Le 8 juillet,le papa m'annonce que sa femme est en vacances le 10/07 alors qu'elle devait y être le 19/07.Ceci a bien entendu été convenu oralement.Je n'étais pas au courant de ces dates là puisqu'elle même m'avait annoncé 2 semaines juillet et 1 en aout.Donc elle devait être en vacances le 19/07.
Je continue à travailler moi jusqu'au 19/07 avec mon 2eme employeur.Et prends mes vacances comme convenu oralement.
Ce matin la maman m'amène son fils comme d'habitude et je profite par la même occasion pour lui annoncer ma grossesse que j'ai moi même appris avant de partir en vacances.J'avais jusqu'au 28 aout pour lui signifier.
Ce soir le papa qui n'est pas mon employeur (seul le nom de la maman figure au contrat)me signifie mon licenciement par téléphone pour faute, due d'après lui à des absences répétées???et à cause de la semaine de congés du mois d'aout (puisqu'ils ont du payer l'AM du grand frère pour cette semaine là).Ils ne m'ont jamais dit qu'ils n'étaient pas d'accord avec les dates puisque les dates de CP ont été confirmées par la maman et donc pour moi 2 juillet et 1 en aout ne posait aucun problème à personne.
Je pense que les "absences régulières" qui me sont reprochées sont les rdv chez le Psychomotricien pour mon fils,qui leur a toujours été signifiées à l'avance et les parents m'autorisaient à emmener leur fils avec moi puisqu'ils me laissaient à chaque fois le siège auto.
D'après le papa,qui soit disant à téléphoner à l'inspection du travail,il est dans son bon droit de me licencier pour ce motif (faute).Je me suis renseignée et pense que c'est faux et qu'il cherche à me faire peur.
Ma grossesse a été médicalement constatée ce mardi 10/08.Et les papiers envoyés à la CPAM et à la CAF en date du 12/08.Je suis allée chercher mon certificat médical chez mon médecin attestant de mon état ce soir.Il ne sera envoyé que demain matin aux parents.
Le papa me reprocha aussi de ne pas lui en avoir parler avant...alors que je sors de 2 FC dont 1 en mars dernier et pour laquelle j'ai eu de mon médecin un AT que je n'ai pas pris pour ne pas mettre les parents dans l'embarras.
Les parents sont-ils dans leur bon droit d'autant que le préavis commençant à réception du recommandé de la lettre de licenciement,le papa m'a annoncé ce soir que aujourd'hui était mon dernier jour alors que je n'ai rien reçu.
Qu'en pensez vous???Que dois-je faire???
Merci pour votre aide.

Bonjour tout le monde,
Je m'appelle Sabrina, maman d'un petit garçon de 3 ans et Ass.Maternelle depuis peu.
Je galère un peu dans la profession au niveau du contrat et toute la paperasserie qui s'en suit et je pense que le site et surtout le forum va pas mal m'aider
Je vais signer mon 1er contrat et c'est pas facile facile tout ça!
D'ailleurs je crois que je vais vous harceler de questions mdrrr!
A bientot!