Messages de souame

souame · Embaucher une assistante maternelle

emmandco a écrit :

Micky, je suis moi aussi choquée de voir certains pe qui n'ont pas fait les choses comme il se doit et ensuite viennent se permettre de nous critiquer alors que quelques instants plus tôt, ces pe demandaient notre aide ... Moi, je voulais aider parce que c'est clair qu'un RAM qui fait une mensualisation sur 47 semaines, c'est incroyable (!!!) et idem pour le licenciement mais là, ça n'encourage pas à être zen!
Et pardonnez moi mais le coup de la lettre anti-datée, c'est un peu déplacé tout de même !
Il existe une convention collective, quand on devient employeur, il est judicieux d'en prendre connaissance, non ?
Franchement, je plains cette assistante maternelle qui est vite devenu un kleneex qu'on va mettre à la poubelle.
Et le fait de ne pas vouloir payer d'indemnité de rupture, c'est pas chouette non plus (j'essaie de peser mes mots ) surtout sous le prétexte que votre femme démissionne pour s'occuper de votre enfant. En quoi l'assistante maternelle en est-elle responsable ?

mais je n'ai pas dit que nous ne voulons pas payer d'indeminités de licenciements ... j'ai demandé si je devais la payer !!!
pour la lettre anti datée, pour moi c'est juste une forme, car l'assistante qui est censée être plus experimentée que nous, était au courant depuis biens deux mois .. l

souame · Embaucher une assistante maternelle

emmandco a écrit :

souame a écrit :
Et aprés fini les assistantes maternelles )))
J'avais envie de vous aider et de vous répondre ...
Vu la provocation (en tous cas, je le ressens ainsi ) je vais m'abstenir

Mais il ne faut pas le prendre mal voyons ... ))) nous avons était trés satisfait de notre assistante maternelle ... quand je dis fini les assistantes maternelles, c'est que trés fastidieux niveaux paperasse, je me demande comment font tous les parents pour s'en sortir !!

souame · Embaucher une assistante maternelle

ziva a écrit :

souame a écrit :
Bonjour à tous,
Nous sommes un jeune couple qui faisons garder notre puce depuis bientôt un an, nous avons toujours était dépassés pas ces histoires de fiches de payes, contrats, cp .. et là on a vraiment besoin d'aide svp:
Nous avons embauché une assistante maternelle le 02/09/2008 : Le relais nous a fait faire un contrat sur une année, nous croyons incomplète :
1. 45H x 47 x 3 euros / 12 = salaire mensuel net
2. A ce salaire nous avons toujours ajouté 10%
3. Notre assistante n'as pris aucun jour de congés et nous non plus d'ailleurs.
La nous avons notifié par oral notre assistante maternelle qu'à la fin de ce contrat d'un an, nous ne souhaiterions plus le renouveller, car ma femme a démissionner pour garder notre puce. Nous pensons donc, faire un bulletin de salaire de mois de juillet où l'enfant a était gardé et un autre bulletin de paye pour le mois d'aout (dans le quel l'assistante va prendre son congés)
Nos questions :
1. Il parait qu'il fallait payer 1/12 et non 1/10 pour les cp chaque mois ??
2. Vu que nous lui payons déja 10% chaque moi et le salaire d'Aout .. doit-on en plus lui payer une prime de fin de contrat ????
3. Sur le salaire du mois d'aout qui sera le dernier, doit-on ajouter encore les 10% ??
4. Doit-on faire une lettre pour notifier la fin de contrat ?

Merci d'avance pour votre aide, car là on vous avoue qu'on prend plus rien ... ce contrat nous a couté extrêmement cher !!!!
Oui le contrat n'a pas été fait dans les règles de l'art, mais finalement celà reviens au même financièrement
La démission c'est par lettre RAR, départ de préavis 1 er jour de présentatation par le facteur, ou remise en main propre, en double exemplaire un pour chaque partie, et contre-signée par les PE et l'AM
Pour votre cas le préavis est de 15 jours calendaires à partir de la réception de la lettre, si vacances de l'AM en août, celà reporte d'autant le préavis, vous devrez payer celui-ci en partie sur septembre.
Les CP c'est bien 10% du net perçu, hors indemnités, moins de 1 an à la date de rupture, pas de prime de fin de contrat.
Rajouter 10% sur le salaire d'août, et le solde du préavis en septembre.
Et oui un enfant celà coûte très cher, vous verrez le pire est à venir, après le bac plus aucune aide et là avec les études c'est une autre dimension.
partie

Merci beaucoup je pense y voir plus claire. en résumé, voila ce que je vais faire :

1 - une lettre pour retrait de l'enfant, remise en main propre et datée du 01/07/2009.
2 - lui payer le salaire d'aout (base) avec les 10% en plus
3 - lui payer 1/120 indemnités de licenciement --> c'est bien ca ?

Et aprés fini les assistantes maternelles )))

souame · Embaucher une assistante maternelle

micky a écrit :

"La nous avons notifié par oral notre assistante maternelle qu'à la fin de ce contrat d'un an"
si votre contrat c'est pas noter cdd, c'est un cdi automatiquement et tout ce que cela entraine !

Mais une lettre remise en main propre est valable aussi, non ? donc je peux m'arranger avec l'assit mat pour lui faire signer une lettre anti datée ?

Le fait que ma femme ait démissioné pour s'occuper du bébé nous exempte t-il de payer les 10% de licenciement ?

souame · Embaucher une assistante maternelle

dudoune a écrit :

cucou
encore un relais qui a fait n'importe quoi! :mad:
le contrat sur 47 semaines n'existe pas !
c'est soit - de 47 ou alors sur 52 (si vacances assmat et parent sont enssemble)
en effet il faut faire la lettre de licenciement et l'envoyer en accusé de reception
si moins d'1an de contrat c'est 15j de préavis , si +d'1an c'est 1mois

Pour le reste je pense que de toute facon il faut faire une régularisation mais je prefere laisser les pros repondre ;)

Mais pourquoi parler de licenciement alors qu'il s'agit là d'une fin de contrat .. la fin d'un CDD !!!!

souame · Embaucher une assistante maternelle

Bonjour à tous,

Nous sommes un jeune couple qui faisons garder notre puce depuis bientôt un an, nous avons toujours était dépassés pas ces histoires de fiches de payes, contrats, cp .. et là on a vraiment besoin d'aide svp:

Nous avons embauché une assistante maternelle le 02/09/2008 : Le relais nous a fait faire un contrat sur une année, nous croyons incomplète :
1. 45H x 47 x 3 euros / 12 = salaire mensuel net
2. A ce salaire nous avons toujours ajouté 10%
3. Notre assistante n'as pris aucun jour de congés et nous non plus d'ailleurs.

La nous avons notifié par oral notre assistante maternelle qu'à la fin de ce contrat d'un an, nous ne souhaiterions plus le renouveller, car ma femme a démissionner pour garder notre puce. Nous pensons donc, faire un bulletin de salaire de mois de juillet où l'enfant a était gardé et un autre bulletin de paye pour le mois d'aout (dans le quel l'assistante va prendre son congés)

Nos questions :
1. Il parait qu'il fallait payer 1/12 et non 1/10 pour les cp chaque mois ??
2. Vu que nous lui payons déja 10% chaque moi et le salaire d'Aout .. doit-on en plus lui payer une prime de fin de contrat ????
3. Sur le salaire du mois d'aout qui sera le dernier, doit-on ajouter encore les 10% ??
4. Doit-on faire une lettre pour notifier la fin de contrat ?

Merci d'avance pour votre aide, car là on vous avoue qu'on prend plus rien ... ce contrat nous a couté extrêmement cher !!!!

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