Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ah lalala...
odnc je refais tout sur 11 Mois...
quel embroglio !
En tout cas merci pour votre aide précieuse et votre disponibilité.

non... en fait c'est jusqu'à juin. Car l'enfant sera scolarisé à la rentrée et qu'il part en vacances l'été. Donc je pense que vos 10 mois collent. J'étais juste prête à payer sur 12 pour respecter son calcul à elle. C'est en voyant une autre nounou que je me suis entendu dire que je n'avais pas le droit. D'ou calcul sur 10 mois comme vous me le conseillez.
Je cherche juste à faire les choses dans les règles car j'ai comme l'impression que la première fois je n'ai pas forcément tout regardé de très prés car totalement en confiance. Pour me faire lacher du jour au lendemain. Bref.
DOnc un contrat d'aout à  juin je calcule sur 10 mois. Et je romp 15 jours avant la fin soit mi juin.

Mais finalement...
le calcul peut se faire sur 10 mois ou sur 12 du moment que l'ass mat et moi sommes d'accord sur la date de licenciement.
Donc si on calcule sur 10 mois je la licencie plus tot, sur 12 mois je la licencie plus tard pour qu'elle touche son salaire annuel. Non ?

ok merci. Mais je pensais que le préavis était de 15 j si moins d'un an ? Non ?

oui j'ai bien compris. Mais le contrat malgré le calcul sur 10 mois est un CDI. Donc moi je me demande ce que va me couter de le rompre avant un an? Dans mon esprit il aurait été plus simple de faire le calcul sur 12 étant entendu que la fin de contrat aurait lieu à ce moment là (12 ème mois). Mais  je n'ai pas de souci à me faire en appliquant la formule apparemment.
En fait j'avais un contrat avec une base fixe (forfait 18 jours sur 52 semaines) imposé par ma première ass mat. Lui ai fait confiance et ai signé. Aujourd'hui elle est partie et je découvre que tt est bien compliqué. Je pensais pouvoir reprendre sur les mm bases avec une nouvelle mais ça ne semble pas possible.
Donc j'applique la formule qui semble être la norme.

Ok. Donc je fais un CDI avec une mensu année incomplète sur 12 mois. Puis on romp le contrat par LR AR. Je lui devrai à ce moment là 15j de préavis car moins d'un an, ainsi que ses CP. Devrais-je aussi lui verser une indemnité de licenciement ?
Désolée pour toutes ces questions. J'avais calculé mon budget de garde. Avec ce changement de contrat je me retrouve avec une flambée des prix (indemnités plus élevées, mensualités plus élevées car divisé par 10 au lieu de 12 etc.)
Je pensais pouvoir rester dans mon budget et ce n'est pas du tout le cas...
En tout cas merci pour les infos.

ok merci beaucoup... j'y vais de ce pas... Mais c'est compliqué tout ça tout de même... donc au final le tarif se calcul pour un an quoiqu'il arrive... ce qui veut dire que si c'était sur 6 mois... je paierais le salaire annuel divisé par 6 ?? Ca n'a pas de sens si ?