Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

A Mamandouceur

En toute honnêteté je ne sais pas. Mais à la signature du contrat mon assistante m'a dit qu'elle préférait prendre tous ses congés au mois d'août.
Ca ne me posait pas de problème j'ai donc accepté.

je vous remercie pur ces précisions.

Concernant l'indemnité de licenciement je dois choisir la plus avantageuse pour l'assistante entre celle de la convention et celle de la loi?

en fait je ne lui paye pas tout le mois
elle a acquis 10 jours donc je pensais payer 10 jours et le reste du mois c'est du sans solde non?
là je commence à être complètement perdue...

pour le calcul j'ai trouvé ça si je pars sur 9 jours

5 jours font 50 h donc 45 h *3 e et 5 h à 3.5 donc 152.5 euros
et 4 jours font donc 122 e
donc au total 274.5 euros

c'est bien ça ou j'ai encore tout faux?

je suis vraiment désolée d'insister mais je ne veux pas commettre d'erreur et en plus je dois faire la déclaration tôt sur paje emploi parce que mon ass aura besoin de son attestation au 1er septembre.

merci de votre aide

merci de ta réponse.
En fait nous n'avons pas le même nombre de CP  je peux en avoir 2 à 4  semaines supplémentaires mais comme je ne sais pas à l'avance combien j'en aurai en plus donc on est parties sur une année complète même si ça me désavantage
du coup soit je garde mon fils et je la paie quand même soit je lui laisse et je vaque à certaines occupations.

tu as raison pour les heures supp je me suis trompée dans les termes mais effectivement elle a 5 h supp majorées par semaine.

j'espère que mon ass mat va comprendre le calcul car elle ne s'y connait pas trop et on a déjà eu des soucis pour les jours enfant malade (elle veut que je la paye alors qu'il est prévu dans le contrat que je le garde s'il est fiévreux ou infectieux  elle sait que j'ai droit à 14 jours mais ne veut pas l'appliquer enfin bref je pars sur une autre histoire..)

bon je vais calculer tout ça