Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est vrai c'est pour ça que je vous ai demandé votre avis. Merci sylvielaure et à tous les autres.

Non pardonnez moi mais il y a erreur, les informations pour le licenciement étaient pour une amie (elle ne l'a d'ailleurs pas licenciée, car elle veut faire une période d'adaptation) je me suis fait passer pour elle pardonnez cette méprise c'était plus facile. Je n'ai pas continué ce métier, très beau je l'avoue mais très dur, tant au niveau du travail en lui même mais surtout de la "gestion humaine" pas des enfants mais des parents. C'est pourquoi je ne voudrai pas devenir trop "casse pieds" à mon tour mais là j'ai été choquée. Je vous prie de m'excuser pour cette confusion, votre aide nous a été précieuse et je n'ai pas voulu abuser de votre confiance!! Désolée

Merci pour vos réponse, si je suis mensualisée, mais je suis nouvelle dans le métier et j'entends de tout. Le mois dernier j'ai travaillé 163h alors que le contrat mensuel est de 165h donc le problème ne s'est pas posé, mon employeur m'a payé selon le forfait. Nous avons fait un avenant car il m'a rajouté 2h par semaine, donc si on compte en heures j'ai travaillé 179h au lieu des 173h du forfait. J'ai donc mis des heures supplémentaires comme on me l'avait conseillé. Mais mon employeur ne veut pas me les régler car il dit que ce ne sont pas des heures supplémentaires que c'est un mois avec plus de jours ouvrés, il m'a dit que tous les mois j'aurai le même salaire que ce soit en février ou en mars quelque soit le nombre de jours ouvrés. Il m'a dit aussi que si je fais des heures supplémentaires c'est à dire après l'heure prévue au contrat soit 17h15, là il s'aggirait d'heures supplémentaires. Quand pensez vous?