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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Prise des congés payés » 27-11-2009 02:50:47
Merci de votre réponse.
Pour le paiement des congés, pas de soucis (enfin si, c'est compliqué, mais pas insurmontable).
La question est vraiment sur la prise de congés:
l'assistante maternelle peut-elle rester une année entière (septembre à août) sans prendre de congés, parce qu'elle ne veut pas les poser et les garder pour plus tard ou se les faire payer à la rupture du contrat?
Je n'ai pas envie qu'elle soit stressée par manque de vacances!
Ok pour qu'elle choisisse les dates en fonctions des autres parents, mais dans mon cas, elle va prendre des congés vis à vis des autres parents, sans les poser vis à vis de moi.
Est-ce correct ?
Est-ce la norme de ne pas prendre de congé la 1ère année du contrat ?
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Prise des congés payés » 27-11-2009 00:41:37
J'avais prévu de m'adapter à ses congés car elle voulait absolument un contrat en année complète. J'ai pu obtenir 2 semaines en plus pour moi (donc année pas tout à fait complète), mais c'est tout.
Il me semblait logique que ces congés soient pris chaque année, notamment s'il y a un autre enfant déjà en contrat, et j'étais d'accord pour trouver un arrangement avec les autres parents.
Mais là, j'ai besoin de savoir ce qui est acceptable ou non.
#3 Embaucher une assistante maternelle » Prise des congés payés » 26-11-2009 23:31:48
- Aladin
- Réponses : 8
Bonjour,
Lors de la conclusion de mon contrat avec mon ass mat au mois de septembre dernier, elle m'a expliqué qu'elle devrait s'arranger avec les autres parents pour poser ces congés (elle garde un autre enfant).
Bien entendu, c'est compréhensible et j'ai accepté la situation même si cela me pose problème de ne pas pouvoir planifier ce point à l'avance.
Maintenant, elle m'explique qu'elle ne pose pas de congé avant l'été prochain parce que sinon elle va devoir les prendre par anticipation (ce qui me semble normal dans le cas des ass mat).
Si elle refuse de prendre ses congés ainsi, d'une part je vais devoir la payer pendant mes congés que je vais être obligée de prendre de toute façon, d'autre part, je vais devoir lui payer en fin de contrat les 5 semaines qu'elle n'aura jamais pris.
Pourtant, je me doute bien qu'elle doit poser des congés pour son autre contrat en cours, plus ancien que le mien.
Ma question est donc:
a-t-elle le droit de refuser prendre des congés de septembre jusqu'à août de l'année suivante ?
La prise des congés par anticipation n'est-elle pas la norme dans la profession ?
Merci de vos réponses.
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