Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui, peut-être mais je pense qu'ils n'accordent un prêt de ce type que lorsque ces travaux sont obligatoires dans le sens exigés pour le maintien de ton agrément!
moi aussi, cela allait améliorer l'accueil mais je pouvais continuer à travailler sans cette amélioration et ils n'ont rien voulu savoir!

peut etre qu'ils attendent une conformité de l'amelioration à faire ,une validation .... en ce sens je peux comprendre
afin que chacun ne fasse pas n'importe quels travaux sous le pretexte de ..

genre je renove ma salle de bain

hippo a écrit :

Bonjour,

Une maman vient près de moi pour me dire que pajemploi lui interdit de donner une démission auprès de son assistante maternelle, car depuis 2 jours, elles sont en vacances communes pour deux mois !
un licenciement ne peut il pas se poser à tout moment ! ....même pendant une période de vacances ????

bonjour, déjà deux mois de cp pour l'ass-mat, c'est pas possible !
on a droit qu'à 5 sem , et qui plus est pas plus de 4 en une seule fois, donc, il faut connaitre les dates de cp de l'ass-mat, et les sem d'absences prévues en décalé des pe !
un préavis, ne peut se faire pendant les cp de l'employée !
le préavis se décale en fonction des dates de cp

oui comme vous dites c'est contraigant je pense que moi je ne prendrais pas car avec 2 enfants a chargent je ne serazis pas a l'abrit de pas etre dispo un jour souhaite par les parents!!

vous avez quand même un planning mensuel avec les 14 jours d'accueil defini ou pas?

ou bien c'est semaine par semaine?

Les heures sont majorées à la 46h/sem.
Donc tu appliqueras la majoration les semaines ou tu feras plus de 45h

Pour avoir droit aux jours sup pour tes enfants, il faut que ton contrat passe le 31 mai. Ce qui n'est pas ton cas.
Tu as donc acquis 12 jours et tu en as pris 5 (et pas 6, parce que le 31 était férié, donc il ne compte pas).
Elle te doit donc 7 jours, ce qui correspond aux horaires d'une semaine + 1 lundi.

Pour le reste, on n'a pas tes chiffres, donc pas possible de dire si tu dois te battre...
Mais l'argument du paiement au réel ne tient pas : tu as signé un contrat, avec des horaires et des jours de travail, elle doit s'y tenir. La mensualisation étant obligatoire, il ne peut pas y avoir de paiement au réel...

Pour avoir droit aux jours sup pour tes enfants, il faut que ton contrat passe le 31 mai. Ce qui n'est pas ton cas.
Tu as donc acquis 12 jours et tu en as pris 5 (et pas 6, parce que le 31 était férié, donc il ne compte pas).
Elle te doit donc 7 jours, ce qui correspond aux horaires d'une semaine + 1 lundi.

Pour le reste, on n'a pas tes chiffres, donc pas possible de dire si tu dois te battre...
Mais l'argument du paiement au réel ne tient pas : tu as signé un contrat, avec des horaires et des jours de travail, elle doit s'y tenir. La mensualisation étant obligatoire, il ne peut pas y avoir de paiement au réel...

hippo a écrit :

Euhhh, c'est quoi le bs ????

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