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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Retenue pour absences et congés payés » 31-12-2009 00:56:25
Merci pour votre réponse.
Et si la semaine considérée est une semaine imposée par l'employeur, faut-il distinguer si cette semaine est une semaine prévue au contrat (donc à exclure du calcul) ou si cette semaine ne l'est pas càd pour convenance de l'employeur (à comptabiliser du coup)?
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Retenue pour absences et congés payés » 30-12-2009 23:30:09
- cocola
- Réponses : 2
Bonjour,
j'aimerais savoir pourquoi il faut comptabiliser les jours de cp dans les jours potentiellement travaillés sur le mois ou il y a eu une absence. Je précise que je suis en année incomplète de 45 semaines.
Etant entendu que je ne peux etre absente pour convenance si je suis déjà en cp, le nombre de jours d'absence maximum comptabilisable sera toujours inférieur au nombre de jours potentiels.
Prenons l'exemple de ce mois de décembre ou j'ai posé des cp et ou j'ai aussi été absente par ailleurs. Si je suis absente 3 semaines (au pire) et que je prends tout le reste en congés payés (1 semaine pour simplifier), le calcul conduit à me verser une part de mon salaire 1 semaine sur les 4. en raisonnant par l'absurde, si j'étais absente 45 semaines par an, je toucherais un salaire 7/52e (5/52e pour les cp et 2/52e pour les absences de l'enfant) du salaire annuel en plus des cp... Je trouve cela assez étrange et je ne vois pas de justification.
Donc je me demande si il ne faut pas retirer les périodes de cp du temps de travail potentiel pour que le calcul soit correct.
Quel est votre avis?
merci!
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