Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
J'emploie une ass mat depuis 2 ans pour mon fils qui a deux ans et deux mois. Jusqu'à présent tout se passait très bien. J'ai un contrat type enseignant (année incomplète sur 37 semaines) et des horaires irréguliers donc le planning est donné au mois. Récemment, elle m'a demandé si elle pouvait partir au ski hors vacances scolaires en me disant que cela ne dépendait que de moi vu le contrat. Je n'ai pas refusé mais je n'ai pas accepté non plus car je lui ai dit que je n'avais pas de solution pour garder mon enfant mais elle a réservé sa semaine quand même... du coup ça ne dépendait pas tant que ça de moi mais bon. Elle a récemment obtenu un 4eme agrément, et ce matin, elle m'informe que parfois elle ne pourra prendre mon fils qu'à partir de 9 heures comme mis dans le contrat parce qu'elle n'a pas assez de place dans sa voiture avec les autres enfants ... En fait, du fait de mes horairs irréguliers mais aussi du fait de la mensualisation, il est écrit dans le contrat que mon fils arrive à 9 heures en effet mais lorsque je lui amène plus tôt je lui paye en HC. On es bien obligé de mettre des horaires approximatifs dans ces cas là puisqu'il faut se mensualiser. En fait, j'ai l'impression qu'elle cherche à se faire licencier car on arrive en fin de contrat au moisde juin... ai-je des recours possibles par rapport à sa semaine de vacances en période scolaire et le fait qu'elle puisse parfois refuser que mon fils arrive plus tôt? Je tiens à préciser que ça fait 2 ans qu'on fonctionne comme ça et que ça ne lui a jusqu'à présent posé aucun problème...
Merci d'avance!!