Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et la dérogation c'est pour la fratrie uniquement non?

ben on était obligé de le faire parce que sinon elle fait trainer ça jusqu'en septembre et on sera quand même obligé de le faire car elle refusera l'avenant!
et bonjour l'ambiance d'ici là!

Oui elle veut partir fin mai, sa décision est prise mais elle ne veut PAS démissionner car elle ne touchera pas son chômage!!!
Alors on n'a pas eu le choix, sa lettre de licenciement est partie ce matin, ça fait mal au cœur de devoir la licencier alors que ça se passait super bien avec elle et que je ne voulais pas arrêter avec elle!

ok merci! donc pour les heures je compte juste les semaines de vacances gardées dans l'année

donc un CDD? mais je ne pourrai pas le renouveler l'année d'après?!

non c'est sur que si on compte 5 euros par mois c'est pas cher, mais sortir 200 euros d'un coup c'est plus dur! ce n'est pas le fait de lui payer mais plutot de pouvoir les sortir!!!
Elle sait que je suis très contente d'elle et que je n'hésite pas à lui faire savoir (!) personnellement je suis loin d'être radine!!!

donc ce n'est pas la somme totale en bas de la fiche de paie que l'on prend?!

on calcule comment alors? c'est quelle partie du salaire qu'il faut prendre?

c'est dommage car c'est une bonne nounou et je voudrai pas avoir à me fâcher avec elle, d'autant plus que les enfants l'adore!

Merci pour vos infos, j'y vois plus clair!