Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous !
Première visite pour nous car nous avons pleins de questions !!
notre fils est arrivé chez sa nounou en octobre 2007
Lors de la signature du contrat , la nounou  , qui semblait au fait de toutes les modalités nous a expliqué qu'il fallait lui payer 10 % tous les mois pour les congés payés , soit ..
En décembre 07( 1 semaine ) et en avril 08 ( 1 semaine ) elle a posé des congés et à la fin du mois elle m'a bien expliqué combien de jours je devais déclarer à la page mais qu'en fin de mois elle devait avoir son salaire normal ( principe habituel des congés payés pour les salariés ) J'ai trouvé ça bizarre , en effet j'avais l'impression de lui payer 2 fois ses congés payés ...  mais comme je lui faisais confiance et que je ne voulais pas rentrer dans une démarche de doute à son égard je me suis contentée de ses explications ... et comme les chiffres c'est pas mon fort !!!
2 ème question à ce sujet : vis à vis de nous elle n'avait théoriquement pas droit au congés payés avant juin 2008 ou bien ? et s'il s'agit de CP anticipé , ils se sont reportés d'une année sur l'autre ?
En avril 2009 , elle a souhaité poser 4 Semaines de congés , avec mon mari nous n'avions que 3 semaines de Cp on s'est arrangé pour s'adapter en demandant à papi de le garder une semaine ( merci super papi!!  )  mais comme les parents d'un autre enfant qu'elle garde n'ont pas pu s'arranger elle le leur a quand même gardé 1 semaine et elle considère donc n'avoir eu que 3 semaines de CP ...
J'ai trouvé ça un peu gros mais je n'ai rien dit ... 
Normalement les indemnités d'entretiens servent à payer l'équipement ; elle nous a demandé de fournir le lit parapluie et achète des jeux d'occasion sur les vides greniers , parfois vraiment défraichis
Octobre 2009 ayant changé de boulot , je lui ai demandé d'augmenter ses heures pendant quelques temps jusqu'à 42 h au lieu des 38 initialement prévues  , elle a voulu faire un avenant car elle y perdait pour ses impots , soit ...mais là mon mari va perdre son boulot et sans vouloir rompre le contrat  je voudrais redescendre sur la base initiale de 38h ( alors que vraisemblablement mon fils y passera un peu moins de temps  plutot 34 ou 35 h ) mais elle me dit que je dois rester jusqu' à la fin du contrat ( mars 2010 ) sur les 42 h ... je sais qu'elle defend son pouvoir d'achat mais je vais pas lui payer 42 h alors que mon fils n'y sera que 34 h ...
merci pour vos réponses , je ne voudrais pas finir le contrat sur une note d'amertume vis à vis d'elle