Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci de ta réponse.

Oui j'ai été payée au réel pour le mois d'aout.

Quand tu dis 10% de mes salaires bruts sur la période, on est bien d'accord que c'est sans les IE. Et ces 10% je me les fais payer mensuellement ou en une seule fois? Puis-je faire 10% du net puisque je me fais payer mes CP en net?

Pour le nb de semaines depuis sept, c'est inclus les semaines de congés que j'ai eu, soit 40 semaines en comptant depuis le 24/08/09 ou je dois déduire mes semaines de cp?
Donc 40/4X2.5= 25 jours + 4 jours pour mes enfants
Donc 29 jours à poser jusqu'au 31/05/10

C'est bien ça?

Bonjour,
Pour moi, le plus dur, c'est l'isolement, le fait d'exercer son activité professionnelle à son propre domicile, et donc de ne pas avoir de collègue de travail.
Pour ma part, je trouve que la communication avec les parents est plutôt bonne, même si les choses ne paraissent pas toujours évidente à dire; il faut dialoguer.

Salut,
Je suppose que tu as d'autres contrats. Pourquoi ne pas demander une attestation aux autres parents, indiquant que tu avais prévenu de ton impossibilité d'accueillir leur enfant pour cause de maladie. Va voir aussi ton medecin. Et surtout manifeste toi auprès des parents concernés par lettre AR pou leur communiquer ta version des choses. Avec tout ça, ils ne pourront pas te jeter de la sorte.
Bon courage et surtout ne te laisse pas faire.

Tu dois être payé en fonction des jours et des heures notés au contrat et non selon le bon vouloir des parents, et ce même si les parents ne te présentent pas l'enfant. On ne compense pas des heures non effectuées par des heures en plus.
Pour faire ton calcul, tu prends tes heures au contrat + heures complémentaires effectuées sur demande de la maman.
Moi je ne laisserai pas trainer jusqu'à la fin du mois mais j'en informerais les parents de suite. Si tu n'oses pas leur dire, utilise le carnet de liaison pour faire toi ton décompte. Les parents doivent etre ok avec ton décompte car c'est le seul juste. On ne travaille pas à la carte.
Eventuellement, laisse passer ce qui s'est fait jusqu'à présent mais surtout ne continue pas comme ça... Embrouille assurées!
Bon courage et n'attend pas.

Bonjour,
Pourquoi démissionner de deux enfants pour n'en garder qu'un seul?
Le nouveau contrat est-il plus avantageux que tes deux autres?
Personnellement, je n'abandonnerai pas des parents avec qui ca se passe bien pour signer un nouveau contrat ou la tu ne connais rien. Et puis c'est pas super réglo pour les autres parents!

Non, je vais attendre de voir avec le conseil général avant de paniquer
Mais sinon c'est bien ça, c'est deuxième formation dans les deux ans suite à l'obtention de l'agrément et non deux ans suite à la première session de la formation?

Bonjour,
Pareil que Jeluma, recommandé AR avec écheance puis prudhomme.
Courage et ne laisse pas trainer