Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir
Merci infiniment pour toutes ces réponses, petit à petit tout devient plus clair...nous allons essayer d eplucher la convention collective et de clarifier les choses en ce qui concerne le montant de l indemnite d entretien et l indemnite de repas, et de voir si on peut se mettre en année incomplète avec deux semaines de vacances pour nous.
Une petite question supplémentaire : nous devons signer le contrat samedi prochain, pour un contrat qui débutera début mai. Si avant le 1er mai nous obtenons une place en creche et que nous souhaitons donc ne pas confier notre enfant à cette assistante maternelle, comment se passe la rupture du contrat, lequel n aura donc pas encore commence ?

Merci !!!

Bonjour
Merci pour vos réponses !!! Comme je l'ai précisé, nous n'avons pas de points de repère car nous n'avons pas rencontré d'autres assistantes maternelles et nous decouvrons un peu tout...en tout cas, j'ai bien compris qu'il faut qu'elle différencie les frais de repas des frais d'entretien.

Par contre, je vois que vous vous étonnez qu'elle nous propose un contrat sur un an ; pourquoi ? Y a t'il une autre façon de procéder ? Car pour le coup, oui, c'est elle qui nous impose ses dates de vacances (et elle ne nous arrangent pas du tout d'ailleurs...), et si nous voulons prendre d'autres vacances, il faut la payer tout de même.
Est ce que ce n'est pas le cas avec toutes les assistantes maternelles ?

Enfin, vous dites que ce contrat au bout d'un an devient un CDI classique...donc, que se passe t'il si on obtient, à la rentrée cette année ou l'année prochaine, une place en crèche ? Sera t'on obligé de passer par un licenciement, avec indemnités à la clé ?

Merci de votre aide !!!