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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » planning horaire fixe : embêtant!!!! » 19-03-2010 18:31:02
coucou!
à force de lire et relire les différentes fiches du site (très pratique),
et avec un modèle de contrat vierge dans les mains,
je comprends mieux les notions de congés payés, années complètes, incomplètes....
il n'y a pas de RAM dans ma ville, et je n'ai pas de voiture pour y aller,
alors ce forum est bien pratique aux novices "parents employeurs"!!
merci à ceux qui m'ont répondu!
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » planning horaire fixe : embêtant!!!! » 19-03-2010 14:05:24
"deduire" des congés payés, donc on ne lui paye pas tous les mois avec son salaire?
c'est là que tout me parait obscur, je ne vois pas trop comment on fait avec tout ça....
chaque mois c'est : salaire de base( fixé sur les heures établies au contrat) + indemnités d'entretien( par jours réels utilisés) + un pourcentage pour congés payés?????
elle commence a peine, ce sera son premier contrat, donc je pense qu'elle n'a pas de "congés acquis".
comment les acquiert-elle?
donc on ne doit pas faire le calcul sur 52 semaines, mais sur 47, car même si elle n'a pas de dates de congés dejà établis il faut prendre en compte 5 semaines????
comment faire si je n'ai pas de" congés( je bouche les trous pendant les congés des autres), je me baserai sur elle qd elle voudra les prendre?
elle même avait etabli un calcul d'exemple sur 52 semaines, je ne sais pas si elle a toutes les notions aussi.....
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » planning horaire fixe : embêtant!!!! » 19-03-2010 12:31:43
coucou
alors en fait on prend quand même la jeune nounou à 3euros de l'heure (ça ne fait pas cher pour certains mais dans ma petite ville de ma petite cambrousse la plus cher que j'aie trouvé c'etait 2.70)
on va se baser sur les horaires de mon compagnon, tant pis, car faire un petit contrat et completer selon elle ça nous reviendrait plus cher et un petit contrat ne l'interesse pas, et vu que c'est celle-là qu'on veut.....tant pis on saura que certains jours ne seront pas utilisés!
il faut dire que ça gonfle surtout mon compagnon car il est interimaire et prendre une nounou alors que lui aussi a des "trous" dans son "planning".....mais au moins les fois miraculeuses où on travaillera tous les 2 en même temps la nounou sera déjà embauchée et on n'aura pas à chercher dans l'urgence^^
elle a etablit un calcul type en exemple sur 36h à 3euros sur 52 semaines, congés payés inclus 36*3*52 /12 =468 /mois plus les frains idemnités d'entretien on en aurait pour 512.96 par mois
elle n'a pas de dates de congés deja etablies et moi non plus comment on fait pour le calcul?
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » planning horaire fixe : embêtant!!!! » 19-03-2010 10:37:40
merci!
je suis également Aide-soignante, en remplacement, et donc des congés je n'en aurai pas cette année!
j'ai "le choix" entre 2 ass mat, qui toutes deux ne sont pas embêtées par des horaires tôt le matin;
l'une d'elle est à un taux de 2.40 de l'heure( brut ou net?n'a pas su me le dire)et 0.35/heure pour l'entretien
et l'autre 3 euros de l'heure et entretien je ne sais plus(un tarif a la journée).
celle qui me conviendrait le mieux est la plus chère! mais comme elle ne peut garder qu'un enfant pour le moment (son petit n'a pas 3 ans), elle espere un gros contrat d'au moins 35h, elle veut au moins pouvoir se degager 500 euros de revenu par mois avec un seul enfant en garde.
je pense donc que je l'enquiquinerais, c'est dommage car elle me parait plus "dynamique" que l'autre, plus souple (ancienne boulangère avec des horaires affreux^^), et elle accepte Bébé même si malade d'une gastro;
l'autre le refuserait si gastro, et elle me parait plus "plan-plan"; elle garde dejà à mi-temps un autre petit garçon.
donc je ferais un petit contrat sur 2 jours par exemple, qui lui assurerait un revenu,et serait automatiquement complété par des heures complementaires, plutot que prevoir une grosse mensu qui ne serait pas utilisée?
raaa la la je veux faire au mieux pour eviter des couac !!!^^
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » planning horaire fixe : embêtant!!!! » 18-03-2010 23:49:18
- aivilo
- Réponses : 22
Bonjour,
je suis maman d'un petit garçon de 9 mois et j'ai cherché une nounou dans ma ville...
chacune d'elle que j'ai rencontré est mensualisée, et me demande pour le contrat un planning;
ce planning est basé sur les jours de la semaine,sans weekend,
et je dois indiquer pour chaque jour de quelle heure à quelle heure j'emmènerai mon enfant, afin de définir un nombre d'heures pour établir le salaire.
hors je ne le sais pas!!!
j'ai mon planning de travail pour le mois,
et rien que pour cette mi-Mars ça donnera en jours travaillés:
samedi-dimanche-lundi, puis jeudi-vendredi, puis mardi-mercredi....
chaque semaine est différente,d'un mois à l'autre ça change aussi, surtout que je fais du remplacement "bouche-trou", je ne peux pas définir de jours où je vais emmener on fils chez sa nounou!
juste peut-être les HEURES pour les jours où je l'emmenerais, le papa travaillant jusque 17h, ça donnerait du 6h ou du 8h du mat jusqu'à 17h30 en garde, mais pas tous les jours, et je ne sais pas quels jours!
(et encore, le papa étant intérimaire ses horaires peuvent changer facilement selon sa mission!!! ^^)
si je définis par exemple le lundi et le mardi en garde, et que je l'emmene le jeudi et le vendredi, je devrai payer à l'ass-mat' son salaire de base et le jeudi et vendredi en "complémentaire"??
je pense que vu notre situation, il va falloir voir "large" dans le planning pour envisager toutes les possibilités dûes à nos horaires;
mais je m'inquiète car le planning défini les heures dues et donc qui seront payées,
hors je ne veux pas m'engager à sortir 500 euros/mois pour des heures qu'on n'utiliserait pas, si une semaine au final je ne travaille que le lundi !!!
même si la CAF aide, il faut les sortir, et je commence à peine à travailler....
ce planning est-il fixe et immuable?
n'y a t'il pas de moyen, comme le système des heures complémentaires, de régulariser "à la baisse" chaque mois les heures effectivement utilisées?
je suppose que non vu que ce système garanti son salaire à la nounou.....
ou alors est-il possible de modifier le contrat une fois signé si on s'aperçoit à l'usage que ça ne convient pas?
j'ai entendu parler d'avenant, en quoi ça consiste?
merci de me donner des conseils, car je suis paumée avec le contrat !!! ^^
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