Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai appelé l'inspection pour compléter vos réponses et pour des questions perso.
J'ai demandé aux pe ce matin comment se sont passées les visites avec les am qu'ils ont rencontrés donc ils se sont bien aperçus des "fleurs" que je faisaient, ils en ont quand même prit une donc je devrais reçevoir ma lettre de licenciement dans 1 à 2 jours, je compte 15 jours de préavis (car moins d'1 an de contrat) mais comme le mois ne sera pas terminé, je dois enlevé les qques jours qui séparent la rupture du contrat avec la fin de mois, à savoir si j'arrête le 27 je dois enlever les 28 et 29 jours normalement travaillés.
Tout ça m'apprendras à ne pas faire de fleurs et se référer uniquement à la CCN, par contre, je trouve que les contrats de la pmi sont trop "légers" et ne répondent pas à toutes les questions du contrat donc j'en prendrais un autre beaucoup plus complet pour les prochains à venir.

C juste que je n'aime pas qu'on me parle comme les pe l'ont fait. J'ai juste pas été d'accord sur une petite chose vraiment insignifiante et ils me licencient, je veux remettre les choses comme elles auraient dû être dès le départ, je ne faisais pas la différence entre heures complémentaires et heures sup, maintenant je sais.

J'ai regardé sur un site et ils disaient que les heures supplémentaires pouvaient être majorées de 25 à 50%, donc j'avais l'intention de les majorées à 25%.
Sais-tu si il y a un texte pur savoir si je peux les demandées maintenant? alors que ça n'avait pas été signé au début du contrat (car on ne le savait pas)
Merci de prendre de ton temps pour tes réponses.

Merci zuina.
4i.modo, oui je vais l'aider à trouver quelqu'un d'autre, d'autant plus qu'elle n'est pas d'accord sur les 1/120 ième à me verser au bout d'1 an de garde! Alors je lui ai dit que dans ce cas, elle me licencie tout de suite, comme ça 15 jours de préavis car encore moins d'1 an( elle passe à 1 an le 6 juillet).

Non, surtout pas démissionner, je n'ai rien fais ce n'est pas à moi de le faire!!
Par contre, vu leur malhonnêteté depuis ces 2 derniers jours, le ram et l'inspection du travail m'avais suggérer de revoir le contrat et réclamer ce qui m'est dû (à savoir 1 mois de salaire ) car au mois d'aout et septembre elle a été absente et je n'ai rien demandé (par gentillesse, qu'elle idiote!) ils m'ont dit que j'avais le droit de les réclamer, pour l'instant je ne le fais pas mais je vois qu'elle fait ça pour m'ennuyer et que c'est ma faute si on en est là, alors que je n'y suis pour rien du tout! Alors je pense que je ne vais pas être gentille cette fois!

Merci zuina et mamamama.
Les contrats à venir seront très fermes je ne me laisserais plus faire c'est certain et je ne laisserai plus rien au hasard! Ce comportement est inadmissible! On ne voit que trop tard parfois le vrai  visage des parents et c'est bien dommage.

Voilà la maman est venue ce soir donc on a parlé toutes les 2 mais reste sur ses positions en me demandant de rattraper mon heure sur les mercredis où elle vient dorénavant la récupérer à 16H30 alors que je finis à 17H! elle ne comprend rien. Je lui ai dit que j'étais étonnée au bout d'un an d'avoir ce conflit avec elle juste pour une malheureuse heure que j'ai à rattraper!! en fait elle veut me dire quand je dois la prendre mais ce n'est pas à moi de choisir! j'ai répondu que j'avais quand même le droit de prendre cette heure quand ça m'arrangeait! elle ne veut rien entendre mais elle sait qu'elle a tord mais ne veut pas l'admettre. Elle va discuter avec son mari du devenir de notre contrat mais pense l'arrêter, je pense que c'est la meilleure solution car quand on a eu un conflit, difficile de faire machine arrière et de "recommencer" sur de bonnes bases.
Enfin, tout ça pour 1h à rattraper c'est cher payé!
A la fin elle ne savais plus quoi dire tellement elle se rendais compte du problème qu'elle faisait pour pas grand chose! Je comprends qu'elle soit au prud'hommes avec son ancien employeur, à la limite, il est temps que le contrat se termine, je n'ai plus aucune confiance en elle.

Merci sam 01 donc j'ai bien le droit de refuser ses nouvelles conditions au risque qu'elle me licencie. Je lui ai proposé l'avenant mais elle ne veut pas c'est curieux quand même! De toute façon, maintenant je sais de quoi elle est capable et maintenant nos relations ne seront plus les mêmes, je suis très déçue.

Petite question, comme elle m'a dit qu'elle ne voulait plus que je circule en voiture avec sa fille sauf pour les activités, est-ce que j'ai de droit de refuser cette exigence soudaine?
Qu'est ce que je risque?

Et en même temps la faute je ne sais pas d'où elle viendrait!! Je lui ai demandé si elle avait qque chose à me reprocher et elle m'a dit non alors elle me fait quoi là??!!
Je reparlerai de tout ça avec elle ce soir à 17h et que tout ça soit réglé une bonne fois pour toute, parce que là, ça me rends malade!
Je n'avais même pas envie d'aller aux BB lecteurs ce matin, je l'ais fait pour l'enfant c'est tout, elle n'a pas à pâtir de cette histoire, j'ai échangé avec d'autres assmat et elles étaient dégoutées aussi, mais elles m'ont misent en garde pour les prochains contrat et m'ont dit de ne plus faire l'impasse sur quoi que se soit, les lois sont les lois et j'ai des droits.