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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déduction ou non des congés » 02-05-2012 19:40:12
Bonjour,
Parfait, merci de votre reponse !
B.
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déduction ou non des congés » 02-05-2012 15:03:15
- berlingo
- Réponses : 2
Bonjour à toutes à et à tous,
J'ai un gros doute tout d'un coup et je sollicite votre aide.
J'embauche une assistante maternelle depuis plus d'un an, pour 1 enfant, mensualisé sur une année incomplète (45 semaines). Cela représente 152 heures par mois. Pour les congés payés, nous avons opté pour la règle des 10% chaque mois.
Mon doute, c'est : quand mon assistante maternelle prend des congés, dois-je déduire les jours de congés pris de ce total de 152 heures ou non (et atteindre par exemple ici, en avril, 118h, puisqu'elle a pris 1 semaine de CP).
J'espère être clair, j'avoue avoir peur de faire de mal faire les choses.
Merci d'avance !
B.
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » D'un parent employeur : questions » 06-05-2010 16:17:33
Bonjour,
vais essayer de vous aider.
déjà 10h45=10.75h en centieme, ce qui vous fait 53.75h par semainesoit 45hx45 semaines/12=168h75
+ 8.75h supplX45 semaines/12=32h81 payer en heure normal168,75+32,81=201,56h pour votre mensualisation, ensuite vous lui payerez la différence si les heures suppl si réellement fait sur la semaine
Hum, 32h81 payées en heures normales dites vous ? Vous vouliez pas dire en heure supp ?
Sauf maladie de la nounou, celle-ci travaillera plus de 45h par semaine. Sur chaque bulletin de salaire, je ferais donc apparaître :
Salaire de base brut : 168h75 * tarif horaire normal
+
Heures supplémentaires : 32h81 * tarif horaire majoré
C'est bien cela ? Et en cas d'imprévu, on ajustera chaque mois.
Merci de votre aide en tout cas !
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » D'un parent employeur : questions » 06-05-2010 15:50:20
- berlingo
- Réponses : 14
Bonjour,
Je viens vers vous puisque je n'arrive pas à résoudre un dilemme.
Je dois conclure un contrat d'un an avec mon assistante maternelle pour la garde de notre fille. Elle sera gardée du lundi au vendredi, 10h45 par jour, soit 53h45 par semaine. D'un commun accord, l'accueil ne se fera pas sur une année complète mais sur 45 semaines. En mensualisant, j'arrive donc à 191h45 de garde par mois.
Mon problème, c'est comment je distingue les heures supplémentaires du reste ? Le calcul mensualisé m'inviterait à penser que, sur un mois, cela ne fait pas d'heures supplémentaires, mais malgré tout, ma nounou va quand même travailler plus de 53h au moins 3 semaines par mois.
Les heures supplémentaires dans ce cas "disparaissent" t'elles dans la mensualisation ? Ce n'est pas très juste pour la nounou je trouve. Mais là, je me creuse les méninges, et elle aussi, et on y arrive pas. Merci de votre aide !
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