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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » problème de cp en fin de contrat » 20-05-2010 15:35:37
coucou !!!
personne pour me repondre ?
le fait de ne pas avoir indiqué les cp sur la déclaration de la paje, ça va être problématique ?
et cette histoire de 10% de cp en fin de contrat c'est quoi au juste ?
merci de me répondre, je veux pas faire d'erreur
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » problème de cp en fin de contrat » 19-05-2010 15:03:06
oups,
ça va pas être problématique ? avec l'urssaf ou je sais quoi ?
c'est noté dans le contrat de toute façon.
et je pense pas que la nounou m'embête, elle ne m'a jamais parler des cp
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » problème de cp en fin de contrat » 19-05-2010 14:59:30
ah oui j'oubliais, j'ai lu aussi dans les posts qu'il fallait ajouter 10% de cp (encore !!! ) à la rupture du contrat.
je pensais qu'il ne fallait payer que le dernier mois et les indemnités de rupture ?
:~
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » problème de cp en fin de contrat » 19-05-2010 14:56:34
non c'est que c'était pas prévu qu'on se "sépare" et les congés étaient prévu en août.
cependant sur les feuilles de déclaration les cp ne sont pas saisis, toujours sur les directives de la gracieuse de la ram, car inclus dans le paiement de la mensualisation
ça va pas me poser de soucis ?
sachant que ma nounou est très cool mais près de ses sous 
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » problème de cp en fin de contrat » 19-05-2010 11:46:30
c'est ce que je me dis !
mais la ram (pas gracieuse la dame d'ailleurs !!) me dit que je lui doit ces 4 semaines.
plus je cherche sur les posts, moins je pige.
#6 Embaucher une assistante maternelle » problème de cp en fin de contrat » 19-05-2010 11:15:48
- megotine
- Réponses : 11
Bonjour,
comme beaucoup je suis perdue dans le calcul des congés payés !
j'ai commencé avec mon assmat le 01/08/08.
c'est un contrat mensualisé en année incomplète 43 semaines car 5 assmat + 4 moi mais payés sur 52 semaines.
à la mensualisation s'ajoute tous les mois 10% de congés payés.
sur la première année de contrat du 01/08/08 au 31/07/09 elle a pris tous ces congés.
sur la deuxième (et donc dernière) année, elle n'a pris qu'une semaine.
dois-je lui payé les 4 semaines qu'elle n'a pas posée alors qu'ils sont payés tous les mois ?
et si oui, comment je calcule ça ?
merci de m'aider, je ne voudrais pas faire d'erreur, ni pour elle, ni pour moi.
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