Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci encore à toutes : NIELLE, ZETA, DALJAA, pour votre soutien et vos conseils, je vous tiendrais au courant des suites.

J'ai essayé de trouver une autre solution avant d'en arriver là mais elle ne veut rien entendre et le problème lié à la nouvelle hospitalisation de mon mari nous est tombé dessus récemment, je me retrouve donc doublement embétée et je me retrouve avec une AM qui ne fait aucun effort de compréhension en retour de tous ce que j'ai pu etre compréhensive moi quand elle en avait besoin.
En ce qui concerne le CG je ne l'ai pas encore contacté mais dans tous les cas je ne vais pas les contacter en donnant son nom là n'est pas mon but, je veux juste essayer de voir jusqu'ou vont ses droits et les miens.
Enfin EMMANDCO, je vous remercie tout particulièrement à vous pour votre soutien et les réponses que vous avez pu m'apporter.

Je viens demander un conseil et je me retrouve etre acculé de tous les défaults et responsabilités aux yeux de certaines. Alors, merci pour l'aide de celle qui ont été sympa et ne se font pas juge d'une histoire qu'il ne connaisse pas.
Car à celles qui disent "c'est un peu facile de faire des reproches à l'employé quand on est pas soi même irréprochable... " je vais expliquer à quel niveau je suis une "attroce" maman : depuis janvier 2009 que j'emploie cette AM, je ne compte pas le nombre de jours de congés que je ne lui ai pas décompté lorsque j'étais seul employeur pour justement qu'elle puisse elle aussi avoir suffisamment de congés pour prendre un repos normal et mérité pour l'été, je ne compte pas le nombre de jours où elle nous a demandé si on pouvait récupérer ou venir chercher notre fils pour qu'elle puisse s'occuper des siens (et je trouve cela humain car c'est aussi une maman), je lui offre tous ses mercredis depuis que mon mari est souffrant pour qu'elle puisse passer plus de temps avec ses enfants (depuis janvier 2010), elle fait des travaux chez elle et nous dit "si vous pouvez le garder c'est mieux " et je ne lui retire pas sa journée... et la liste est longue !
Alors me dire que j'accule mon AM je trouve cela un peu fort.... Pour info j'ai un contrat de 120 heures avec elle par mois et si je fais la moyenne des heures qu'elle a effectivement travaillé sur les 4 derniers mois nous en sommes à moins de 60 heures alors je pense vraiment pas avoir été et être un mauvais employeur bien au contraire. Moi, je peux me regarder dans la glace tous les matins car je ne pense vraiment pas, à aucun moment été un tant soit peu désobligeante ou exigeante sur le niveau financier avec elle. Mais, là est sûrement mon tord car à être trop gentille avec les gens c'est là qu'on vous prend pour une C....

Je réitère donc mes remerciements à toutes celles qui se sont montrées source de soutien et qui ont essayé de m'aider à régler ce différent avec mon AM et je regrette que dans un forum où l'on vient chercher des réponses à des questions on soit jugé par des personnes qui ne connaissent pas la situation et ne viennent que pour démonter les parents coute que coute.

Oui, c'est sur que depuis quelques temps j'emets des doutes sur sa façon de s'occuper des enfants, et  à les mettre en danger parfois ( l'autre soir je suis allée récuperer mon bout de chou et le bébé qu'elle garde maintenant - 20 mois - était tout simplement sur la balancoire les mains crispées aux cordes, pas dans un siège bébé, seule et l'AM était à l'autre bout de son jardin, j'en ai eu un noued à l'estomac pendant des jours....)

Enfin c'est quand même dommage de ne pas fonctionner sur la confiance car c'est quand même ce qu'on donne en premier en tant que parent car c'est notre bébé qu'on confie à l'AM...

Là on est vraiment dans le style c'est le chat qui se mord la queue car jusqu'au 1er mars j'etais seul employeur et donc je n'avais pas à faire ce courrier en tant qu'employeur unique....

Ma lettre peut juste confirmer mes dates de congés en partant du principe qu'elle ne m'a pas communiqué les siennes ...

Et puis de toute façon, je pense dans tous les cas que cela finira en conflit avec elle car je pense de plus en plus que pour elle etre AM est plus une source de revenu qu'une passion du métier et elle va me faire un scandale si je la mets en congés sans solde pendant 10 jours sur les 18 qu'elle veut prendre !

Oui, sur ca je suis tout à fait d'accord mais on ne "deshabille pas pierre pour habiller paul" non plus !
Qu'elle ai trouvé d'autres contrats c'est tant mieux pour elle mais elle était pas obligé de me faire un coup comme ca sur les congés !!!

Oui mais moi aussi je n''ai que 5 semains de CP par an !