Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
nous sommes en désaccord sur le solde de tout compte à cause des congés payés et de l'indemnité de rupture.
Voici les données : Contrat CDI sur une année incomplete de 43 semaines au départ du 01/09/2009 au 31/07/2010, AM employée depuis le 1/09/09. Pour cause de mutation, je lui ai envoyé la lettre de préavis avec accusé réception de 15 jours (car moins d'un an d'ancienneté) qu'elle a reçu le 30 mai. Contrat de 4 jours par semaine, 40h par sem.  D'un commun accord, les CP de 2,5 j ont été payés d'avance chaque mois depuis 01/09/2009, soit 2,5 X 10 mois = 25 jours jusqu'au 30/06/2010.  A ce jour elle a pris 3 semaines de congés.
Mon calcul de solde de tout compte/régularisation:
salaire : semaine d'accueil réellement effectuée du 01/09/2009 jusqu'à la fin du préavis (mi juillet) = 41 semaines x tx horaire net x 40h
+ CP : comme je lui ai déjà payé ses CP (soit 25 jours jusqu'au 30/06/2010), je pense ne lui devoir que les 2,5 jours de juillet 2010
+ entretien + nourriture de juillet 2010
et pas d'indemnité de rupture car ancienneté moins d'un an.
Or mon AM m'indique lui devoir un mois complet en juillet c'est à dire le préavis + 2 semaines de CP + l'indemnité de rupture d'1/5è
Qu'en pensez-vous?
Merci pour vos réponses sincères, n'hésitez pas à me dire si je me trompe !
En espérant une fin de contrat sans trouble.
une maman dépitée