Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » passage contrat tps complet à contrat périscolaire » 24-07-2010 23:49:50
Ma parole vous vous êtes donné le mot... Quelle solidarité !
Sur le coup des âges échelonnés, je conviens que je me suis un peu laissé aller, c'est contestable...
Mais il n'empêche, sur le fond une prime de licenciement parce qu'un enfant atteint l'âge limite et qu'il va faire sa rentrée scolaire, c'est pas normal !! C'est une date connue dès le départ...
Je compati totalement avec chouchou64. Bel exemple de parents irrespectueux, je sais que ça existe ! Ca aussi c'est scandaleux !!
christine45 : je suis heureux de voir dans votre discours qu'effectivement il ne faut pas mettre toute les Assistantes maternelles dans le même sac ! Vos explications me rassurent en effet... Malheureusement j'ai eu ces mauvaises expériences avec nos 2 AM, et autour de nous de nombreux parents réagissent comme nous ou plus radicalement encore : Nombreux sont ceux qui ont décidé à la rentrée d'opter pour les crèches et garderie, ou même de sorganiser entre parents pour ne pas avoir recours aux AM.... ! c'est bien dommage !
Notre AM vient de déménager, elle nous a informé hyper tardivement et donné sa nouvelle adresse le vendredi pour le lundi !! Sans proposer d'avenant, (que nous aurions refusé !), sans nous montrer les chambres ni l'agrément du nouveau logement...
On a vraiment l'impression qu'elle ne voulait surtout pas montrer que c'était une modification unilatérale du contrat de travail était de son fait, (donc une rupture) pour pouvoir prétendre un mois plus tard à "sa" prime de rupture, de notre fait notre enfant allant à l'école...
Enfin, nous lui avons payé systématiquement les indemnités d'entretien pour couvrir les frais liés au matériel de puériculture (logique).... Or nous lui fournissons les lingettes, les cottons, le produit nettoyant (et les couches bien sûr !) le tout pour chacun des enfants en garde chez elle... 21€/jour !
Et tout ça pour voir que pendant 2 ans notre ainé a dormi sur un pauvre matelas posé par terre, même pas un vrai lit pour enfant ! ou dans le lit même de la fille de notre nourrice (et par contre la méga TV écran plat ça elle est bien là dans le séjour !). Faut pas ********, un lit d'enfant ça coûte 80€ chez Ikéa ou fly.. sans compter les braderies...
Moi je suis au chômage... Je ne roule pas sur l'or non plus... Comme me le disais une animatrice de RAM dernièrement : "les AM abusent vraiment. Dans leur dernières réunion elles voulaient encore augmenter leur taux horaire cette année. Je leur ai dit de ce calmer et que tous les parent ne gagnent pas 6000 €/ mois !"
Ben oui , c'est un fait !
Et nous, nos revenus sont imposables !!!!!!!!!!!
Enfin, pour la prime de retrait de l'enfant que je trouve honteuse, ne vous inquiétez pas, je sais que de toute façon, ça sera pour ma pomme...
Et si vous jugez toutes que ce n'est pas un montant si élevé, alors c'est que nous n'avons pas le même budget !! Pour moi 300 € ben c'est 3 semaines de courses pour manger !
ce n'est pas rien !!!
sur ce...
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » passage contrat tps complet à contrat périscolaire » 24-07-2010 18:27:03
oui, je suis bien d'accord avec vous, mais... cela serait trop beau...
Nous avons fait appel aux services de 2 Assistantes maternelles différentes en 4 ans. (pour notre ainée et le second)
Dans les 2 cas, elles étaient bien intéressées à recevoir cette prime et nettement moins inquiètes à l'idée de ne pas retrouver d'enfant à garder après la rupture du contrat... D'ailleurs elles ont retrouvé des enfants immédiatement, (contrat signé pour la rentrée avant même le départ des notre).
Ce que je veux dire ici c'est juste qu'il y a tellement plus de parents qui cherchent une (bonne?) assistante maternelle que la situation est vraiment en défaveur des parents...
Donc dans ce contexte, allez proposer une clause dans le contrat qui prévoit qu'à compter de l'entrée à l'école de l'enfant en garde, son temps de travail sera alors réduit à un temps partiel d'un commun accord entre assistante maternelle et les parents)... Aucune assistante maternelle n'acceptera une telle clause
Aucune assistante maternelle n'acceptera de renoncer à son "Bonus" que constitue pour elles cette prime de rupture...
Ce que je déplore c'est que les assistantes maternelles considèrent que cette prime de rupture est partie intégrante de leur rémunération, que c'en est un élément comme un autre, que c'est un du !...
J'ajoute enfin, que les assistantes maternelles avec lesquelles nous avons travaillé, ont très vite et systématiquement retrouvé des enfants à temps plein à garder après l'entrée à l'école et les 3 ans de nos 2 enfants...
A vous lire, il semble que vous ne comptiez pas, vous, sur cette prime de rupture si vous avez pu anticiper et retrouver un nouvel enfant à garder... Si vous fonctionnez effectivement comme ça, alors vous êtes vraiment une perle !!
les AM que nous avons connu (idem pour nos proches et amis) encaissent quasiment chaque année au moins une prime de rupture parce qu'un des enfants qu'elle garde rentre en classe, alors qu'elles retrouvent des enfants immédiatement...
Parents faites le constat : le plus souvent les Assistantes Maternelles ont des enfants qui ont des âges échelonnés. Ca permet d'avoir une prime à chaque retrait d'un enfant pour cause de rentrée à l'école...
Alors que finalement pour les enfants ce serait peut-être pas plus mal d'avoir des enfants d'âge similaires = copains !... Mais là c'est encore un autre débat !
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » passage contrat tps complet à contrat périscolaire » 24-07-2010 17:18:45
Cette clause est proprement scandaleuse !
Un enfant, aux environs de ses 3 ans, va fatalement aller à l'école... Donc fatalement cet enfant cessera, à une date prévue et connue d'avance, d'être mis en garde par une assistante maternelle ! Ou au minimum passera-t-il d'une garde, par exemple à plein temps, à une garde à temps réduit puisque périscolaire...
Je m'oppose aux exemples cités dans ce forum qui disent que nous ne serions pas d'accord si notre employeur nous disait : bon, ben à partir de la rentré prochaine, je vous passe à mi-temps...
Bien sûr que je ne serai pas d'accord... Mais c'est bien différent :
Dès la mise en garde d'un enfant chez une Assistante Maternelle, il est connu de tous qu'au plus tard, au bout de 3 ans, l'enfant ira à l'école, donc au minimum un passage sur une garde en périscolaire...
Il n'y a aucun effet soudain comme dans l'exemple de l'employeur...
Encore un point du droit (car malgré tout c'est fixé ainsi par la loi) qui penche très clairement en faveur des assistantes maternelles !!!
Les assistantes maternelles touchent donc au minimum tous les 3 ans une prime systématique de licenciement... !!
Ce n'est pas le cas des salariés communs... et encore un avantage pour les assistantes maternelles, au détriment des parents...
Nous salariés commun avons nous une prime tous les 3 ans minimum ? non ? Le droit du travail ne l'officialise que pour les assistantes maternelles : un scandale !
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