Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Mon fils est gardé par une assistante maternelle sur une base contractuelle de 45 heures par semaine (qui constituent le salaire mensuel de base, mensualisé). Habituellement, je le laisse 50 heures par semaine, soit 5 heures supplémentaires majorées chaque semaine, ajoutées au salaire mensualisé.

De façon très exceptionnelle, il m’arrive d’aller le chercher plus tôt. Et dans ce cas, comment calculer le nombre d’heures supplémentaires ?

Par exemple, la 1ère semaine de juillet, il a été gardé :
Lundi : 7h (au lieu de 9h contractuellement)
Mardi : 10h
Mercredi : 10h
Jeudi : 10h
Vendredi : 10h

J’ai compté qu’elle a travaillé effectivement 47 heures dans la semaine, donc je n’ai compté que 2 heures supp en plus de son salaire de base.

Mais de son côté, elle me dit que j’aurais dû compter le lundi comme s’il était resté 9h, et donc compter 4 heures supplémentaires.

Elle fait donc un calcul journalier des heures supplémentaires, alors que j’en fais un calcul hebdomadaire, comme, me semble-t-il, le préconise la convention collective…

Qui a raison ?

De même, la semaine du 14 juillet, je lui ai payé le jour férié comme un jour normal (salaire de base mensualisé). Et étant donné qu’elle n’a travaillé en tout que 40 heures dans la semaine (4 jours de 10 heures), je n’ai pas compté d’heures supplémentaires dans cette semaine.

Merci d’avance pour votre réponse !