Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Tout d'abord, merci pour vos réponses,

Effectivement, le contrat initial a été fait sur 50 semaines, donc nous sommes déjà sur ce point KO..

Concernant les 2 semaines "négociés" par l'AM lors de la signature, c'est en fait ma femme qui au total 9 semaines où elle peut prendre des congés (cp + rtt + jour de fractionnement ect...)
L'AM a alors refusé de partir pour un contrat sur 43 semaines, et nous avions donc "couper la poire en deux", en lui octroyant 2 semaines, payés gracieusement en plus par rapport aux semaines de garde réelle
Voici donc pourquoi 50 semaines....(43 + 5 CP + 2)

Concernant ce mois de juillet et sa cure (problème de dos), au départ elle devait normalement être prise en charge par la sécurité sociale, apparament refusé par la suite....
Nous lui avions alors indiqué qu'ils nous étaient impossible de payer à la fois des CP sur juillet + une autre nounou, nous avions eu un accord verbale de sa part qu'elle les prenait sans solde.

C'est à notre retour de vacances en Août qu'elle nous réclamait alors son mois entier, en prétextant plusieurs arguments:
- des congés de décembre 2009 non pris
- impossible de prendre ses congés en Août

Il m'est impossible de vérifier ses dires, puisque multi-employeur (4 au total..), concernant ces cp pris ou pas, je commence même à avoir un doute sur la "fameuse cure"......

Pour le calcul de la mensualisation, suite à vos interventions, cela serait alors : 46 heures x tx horaire x 45 semaines (52-9 + 2 négociés par AM)

Je suis bloqué, reprise lundi prochain, pas d'autre moyen de garde à l'horizon, et la nounou qui menace de rompre le contrat si nous la payons pas, elle a déjà un remplaçant.....

Que faire?????

P.S: dsl pour le roman