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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Retrait de l'enfant et licenciement ? » 02-09-2010 19:34:41
Merci Popopilo de votre réponse. Nos relations étant toujours bonnes, je vais en discuter avec ma Nounou. Merci à Tous.
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Retrait de l'enfant et licenciement ? » 02-09-2010 19:31:05
Si vous signez un contrat avec un terme defini et entendu dés le départ par les 2 parties dans quelque profession que ce soit il n'y a pas de préavis (sauf avec une AM apparemment). Maintenant je ne nie pas le droit des AM de bénéficier d'un préavis lorsqu'une rupture à l'initiative de l'employeur ce fait du jour au lendemain, mais là ce n'est pas le cas.
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Retrait de l'enfant et licenciement ? » 02-09-2010 19:14:44
Le préavis "devrait" pour le salarié rendre la rupture moins brutale dès lors qu'elle est imprévisible ? Mais là je vois pas sa justification ? Que dois-je faire ?
#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Retrait de l'enfant et licenciement ? » 02-09-2010 18:57:50
Merci de votre réponse, sur l'attestation j'ai précisé qu'il n'y avait pas de preavis du fait de la cause de la rupture... Alors que faire maintenant ?
#5 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Retrait de l'enfant et licenciement ? » 02-09-2010 18:48:29
- Guizzmo
- Réponses : 12
Bonsoir à Tous.
Le retrait de mon enfant parce qu'il entre à l'école constitue-t-il un licenciement ? Je m'explique : je suis dans le cas où mon enfant entre à l'école, j'ai donc avec son dernier salaire, payé l'indemnité de rupture et remis un certificat de travail et l'attestation assedics. La fin du contrat était connu dès la signature donc pour moi ce n'est pas assimilable à un licenciement. Mais, maintenant j'ai un doute, fallait il notifier la rupture avec préavis d'un mois ? Et si oui, quelles sont les conséquences de mon erreur pour moi en tant qu'employeur ? et que faire pour être "carré" ? Merci d'avance.
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