Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Désolée les filles la dame de l'inspection du travail à qui j'ai demandé un texte m'a dit : article 7 de la C.C. mise à jour du 01.12.2011....

Maintenant de mon coté je n'ai pas de soucis avec mes pe qui me font confiance mais je pense que simplement en le signalant au plus vite et faire les régul cela doit suffire, vous pouvez juste leur proposer que s'ils ont besoin de confirmation ils peuvent contacter l'inspection du travail.
Par ailleurs j'ai du rappeler la paje pour autre chose et j'en ai profité pour leur signaler.....

Bon alors je me suis toujours pas penché sur les calculs puisque mon net imposable est faux ...

Par contre j'ai contacté : Paje, l'inspection du travail, et enfin les impots puisqu'ils se renvoient la balle et voici les réponses :

pour paje il faut que mon pe concerné pour les 52 h demande la modif des heures soit les 45 en normales et les 7 en supp.....
le problème s'est que le logiciel majore automatiquement ces heures et il était convenu que le taux ne bougait pas au dela de la 45ème....

pour l'inspection du travail la majoration est recommandée mais non obligatoire...

pour les impots ils me disent de faire le calcul moi mais comment si mon net imposable est faux.
as tu la solution Nathodisab ????

Ah j'allais oublier !
quand on a fait le total par enfant !
on additionne toutes les jours, les heures, .....................

Par avance je présente mes excuses à Nathodisab et Lulu qui rsiquent de penser que je suis vraiment stupide...

Impots récap, merci.
par enfant
par jour : - 8h
               8h ou +
les h au delà de la 45° ?
les h en période d'adaptation ?
mes PE n'ont jamais mis les h au dela de la 45 en h supp.... comment je retrouve le montant imposable ?

Besoin d'ex pour visualiser et mieux comprendre.

ex adaptation : j1 = 1h30
                       j3 = 2h00
                       j5 = 2h30
                       j6 = 4h00
                soit total 10 h pour le mois,
                donc 10h/8 = 1.25 jour ?
                on retient 1 jour, et les 0.25 on oubli ?

ex semaine de 52 h : lundi, mardi, jeudi, vendredi = 11h/jour
                                mercredi = 8h/jour
                               mois de 4 semaines complètes + lundi et mardi
             nb h : 4j de 11 h x 4semaines + 2 j = 176 + 22 = 198 h
                       + 4j à 8h/j = 32 h
                        total 198 h + 32 h = 230 h
             nb j : 16 + 2 = 18 jours + 4 j à 8h/jour : 22 jours
mais si exo au dela de la 45°h/semaine, quel nombre d'heures on retient et surtout quel salaire ?

Vraiment trop dur la 1ere année.......

Si quelqu'un peut me répondre point par point je serai très très reconnaissante.....
Merci à toutes car malgrè toutes les infos reçues, et lues je nage total : les adaptations, les semaines de 52 ou 55 h comptées en PAJE en h normales, les salaires donc à prendre en compte si semaines sup à 45h no comptées en supp, les I.E., les repas, les C.P. les enfants de - de 8 h.........

S.O.S.
Je sais je dois casser les p.. ou les oreil... à celles qui ont compris mais les exemples avec des données seraient sympas, très sympas, merci...........................................................................................................................

merci lajollykarine pour ces conseils et pardon aux modos je me suis trompé de forum.....

je suis blonde..... pardon !
donc tout en réel, jours, heures..........
pardon pardon mais stressée...........

Tu me donnes cela d'une telle facilité ... je reste bouche ouverte ! depuis combien d'années fais tu cela ???
Bien entendu je rentre pas du tout dans les clous de l'exemple mais je vais tenter d'imprimer ta réponse pour mieux suivre.
Donc il faut déclarer les I.E. ? les repas aussi  ?

Et dernière chose j'ai reçu ma feuille aujourd'hui tous les P.E. sont inscrits avec des montants ???????

L'administration a toujours été très claire....

oui vous devez signer un engagement réciproque.
Il garantie aux deux parties l'accord pour la garde, l'ass mat s'engage à garder l'enfant, les PE à donner l'enfant à cette ass mat et non à une autre ...
si une partie ne respecte pas elle doit verser une compensation à l'autre...
sur cet engagement il doit y avoir le nombre d'h par semaine, le nombre de semaines.... la mensualisation prévue !
bonne journée.