Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour à tous,
... mon Assistante maternelle vient de dire qu'elle démissionnait de sa fonction. Je n'my attendais pas du tout, j'ai reçu son recommandé. Elle me laisse donc 15 jours pour trouver une autre AM. Ce qui est extrêmement difficile dans ma campagne. Sous prétexte, que je lui aurais fait des "remarques blessantes répétées". Je lui ai téléphoné, sincèrement surpris, et elle m'a dit que, ce que elle considérait comme "remarques blessantes répétées"... alors, tenez vous bien... c'était parce que je lui demandais si ma fille, *******, avait bien mangé. Je trouve ça stupéfiant, mais je ne suis peut être pas objectif. Comme tous les bébés j'imagine, nous surveillions beaucoup son poids (surtout au début), bref, je demandais le soir à la nounou si ********* avait bien mangé... mais ça s'arrêtait là. Ce n'était pas insistant, je ne lui disais pas de "faire ceci ou cela"... Rien du tout. Quand je lui demandais si ********* avait bien mangé, elle prenait ça comme un reproche, comme si j'insinuais qu'elle lui donnait mal à manger... je lui ai bien sur dit qu'elle se trompait, que j'étais vraiment désolé qu'elle puisse penser ça, et qu'elle aurait dû venir m'en parler (bien) avant... au lieu de démissionner de but en blanc. Mais elle a dit que "trop c'est trop"... comme si je lui avais mis une pression de dingue. Alors que je vous assure que ce n'est pas du tout mon genre. (professionnellement, je manage une équipe, et je coordonne plutôt que je ne dirige... je préfère motiver et enthousiasmer plutôt que de jouer au tyran et au chef craint)

Mon problème est le suivant (je ne suis pas spécialliste, donc je ne suis pas sûr d'employer les "bons" termes)

Elle a été embauché au 1er décembre en "heures réelles". Comme cela ne lui convenait pas, au 1er juillet, elle est passée en "mensualisé". Pas de problème, nous avons fait un avenant à son contrat, avec l'aide d'une Dame de la PMI du coin. L'AM est donc mensualisée depuis le 1er juillet. Ce qui veut dire qu'elle touche toujours le même salaire, tous les mois, y compris quand elle est en vacances.

Le soucis est qu'elle a eu 3 semaines de congés cet été, et qu'elle a donc touché son salaire "normal" (complet)... et, il me semble qu'elle aurait dû "cotiser" pour ces jours de congés, non ?

j'ai toujours été très généreux avec elle. J'arrondissais largement ses mois. A Noel, je lui ai fait des cadeaux (un gros panier garni !). Et j'ai toujours accepté ses "caprices", même quand c'était très discutables (elle recevait de la visite, elle a fait des travaux chez elle pendant qu'elle gardait des enfants, elle a gardé ses petits enfants en plus des enfants-contractualisés... !!) ! Il s'agit d'une personne âgée, qui fait AM sur le tard (********* est son premier contrat)... je crois qu'elle n'est vraiment pas faite pour ça.

Je n'ai pas envie de lui faire des problèmes... mais je n'ai pas envie de laisser passer le coup des congés. Elle m'a vraiment mis dans une situation difficile, et je vous avoue qu'après tout ce que j'ai fait pour elle (y compris plaider sa cause auprès d'instances diverses !), je suis vexé qu'elle ait pu écrire ça.

Merci de me conseiller.