Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui oui, chacun son contrat....

Mais du coup pour l'attestation de salaire des 3 derniers mois, qu'est-ce que prend en compte ?  juste les salaires pour le contrat n°2 ? ou le cumul des contrats 1 + 2 ?

Merci !!!!

bon je viens de regarder et c'est encore une machine à gaz.....

c'est d'un compliqué d'être PE !!!!!

Merci de votre aide en tous cas ;-)

elle l'a accepté... ça l'arrangeait puisqu'elle avait un "trou"....

mais en novembre elle accueil un autre enfant toute la semaine et ne peut plus garder le mien le mercredi.

Bonjour à toutes,

Pour mon 2ème contrat, nous sommes sur 43 semaines (je me suis mal exprimées l'autre jour)... en tout j'ai 9 semaines de congés. donc 4 de plus que l'AM.

J'ai une autre question à poser :

Normalement, le contrat de "mon" A.M. prend fin dans 1 mois. Comme je le disais, elle ne pourra plus garder mon fils en périscolaire le mercredi.

Elle a eu Pôle-Emploi au téléphone et il semblerait que nous ayons la possibilité de rompre le contrat à l'amiable.Pas d'indemnités de rupture mais une attestation pole-emploi tout de même...

Savez-vous comment procéder ?

Merci !

bah de toute façon, l'avenant est fait.... c'est trop tard pour çà...

je vais appeler la crèche pour voir...

merci ;-)

Bonjour Luceuh et merci de votre réponse....

sujet n°1 :
que se passe t-il si elle ne fait pas de demande écrite ? on a tjrs fonctionné oralement, sans pb...
je vais accepter... mais du coup je déduis son salaire...

donc on si on passe au système de crèche, forcément, je perds mes aides ???

sujet n°2 : elle a déjà fait une demande de dérogation... refusée....
donc je ne dois pas les indemnités de rupture...

D'accord Occitane.... merci

au moins, là je pourrais lui soumettre une solution....

elle ne s'y entend pas vraiment dans tout çà, et faut dire que c'est juste l'enfer ce métier au niveau juridique....

Sophie 56,

je suis d'accord que ça ne me regarde pas... jusqu'au moment où je dis à la personne que j'emploie que je voudrais savoir qd elle compte prendre son jour de congé restant et qu'elle me dit qu'elle ne peut pas car elle les a tous pris avec son autre employeur !!!!!

en ce qui concerne les congés acquis (pour pose, et non pour paiement) :

la CCN dit ceci :
"2°) Congés annuels complémentaires
Lorsqu’il est prévu au contrat que l’accueil s’effectue sur une année incomplète, le salarié n’acquiert pas 30 jours ouvrables de congés payés. Cependant pour lui permettre de bénéficier d’un repos total de 30 jours ouvrables, il lui est accordé le droit à un congé complémentaire non rémunéré."

zuenna me dit çela :
En temps, votre ass mat a droit à 5 semaines de cp soit 30 jours du 1er janvier 2011 à décembre 2011

et vous vous me dites qu'en gros elle ne pouvait pas voir de vacs (ou quasi pas) la 1ère année...

désolée, c'est vraiment difficile d'avoir une réponse claire et de savoir quoi faire qd est employeur d'une AM EN france !!!!!!!!!