Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Dis donc moi je comprends rien car à la spamaf ils disent qu'on ne fait le calcul que sur 10% et qu'on ne fait la différence entre 10% et amintien de salaire qu'en cdi. Alors qu'y croire ? Qui a autorité sur ce genre de problème ? C'est comme même dingue que personne ne soit d'accord !

Je vais vous donner les calculs que j'ai fait. C'est pour une fraterie : 1 petite de 1 an (N) qui est là les lundi, mardi et vendredi de 8h30 a 18H30 et sa soeur (Y) en périscolaire. Pendant l'école de 16H30 à 18H30 et pendant les vac sur les même horaires que sa soeur.

Il y a une mensu globale à calculer qui sera la somme de la mensu de Y et de N.

Mensu de N : 14s x 30h x 2,80 / 5 = 235,20 euros
Mensu de Y : (10s x 6h x 2,80) + (4s x 30h x 2,80) / 5 = 100,80 euros

Mensu globale : 235,20 + 100,80 = 336 euros

Quelques explications :
La mensualisation est calculée sur la période du 30 avril au 16 septembre.
La mensualisation commençant le 30 avril, j’ai fait les calculs sur 5 mois : mai, juin, juillet, août et septembre.
Il s’agit d’un contrat en année incomplète. J’ai donc retiré toutes les vacances
les parents prennent
- du 9 au 15 avril avec récup du férié le 18 mai
- du 28 mai au 3 juin
- du 26 juillet au 2 août inclus
- du 13 août au 9 sept

Moi, j'ai posé
- du 9 au 15 avril avec récup du férié le 18 mai
- du 13 août au 2 sept). Il y a au total 6 semaines de vacances sur les 20 semaines du contrat.
Pour Y, j’ai compté la semaine 27 (du 2 au 8 juillet) comme une semaine à 6h car elle est à la fois avec école et sans école. Il y aura donc 8h complémentaires au mois de juillet.

Salaire d’avril : adaptation à régler au réel :
- jeudi 29 mars : 4,5h pour N
- jeudi 5 avril : 5,5h pour N + 2h pour Y = 7,5h
- jeudi 19 avril : 8h pour N + 8h pour Y = 16h
- jeudi 26 avril : 10h pour N + 2h pour Y = 12h

Au total : 40h x 2,80 = 112 euros à payer

Salaire de Mai : 1 férié non acquis car – de 3 mois d’ancienneté (8 mai) + vendredi 18 mai à déduire
(2jrs x 10h pour N + 2jrs x 2h pour Y) x 2,80 = 67,20 euros
Salaire : 336-67,20 = 268,80 euros

Calcul des cp acquis
8 semaines de travail avec l’adaptation.
8s / 4s x 2,5 = 5 jrs acquis
Montant des congés acquis par le maintien de salaire : 5jrs ouvrables posés les L 13/08, M 14/08, J 16/08, V 17/08 et S 18/08. Sur ces 5 jrs ouvrables, il y a 3 jrs ouvrés (= travaillés) : lundi, mardi et vendredi.
(3jrs x 10h pour Y + 3jrs x 10h pour N) x 2,80 = 168 euros de cp

Juin : 336 euros

Juillet : + 8h complémentaires : 8 x 2,80 = 22,40 + 336 = 358,40 euros

Août : 336 euros

Septembre : 336 euros

Calcul des cp acquis entre juin et fin du contrat

12s / 4s x 2,5 = 8 jrs acquis
Montant des congés payés par le maintien de salaire : 8 jrs ouvrables posés : L 17/09, M 18/09, Me 19/09, J 20/09, V 21/09, S 22/09, L 24/09 et M 25/09. Il y a 5 jrs ouvrés (= travaillés).
(5jrs x 10h pour N + 5jrs x 2h pour Y) x 2,80 = 168 euros

Congé supplémentaire pour fractionnement des congés d’été

1 jour de cp sup : 168 / 8 x 1 = 21 euros

Prime de précarité

10 % (112 + 268,80 + 168 + 336 + 358,40 + 336 + 336 + 168 + 21) = 210,42 euros

Total à verser en septembre : 336 + 168 + 21 + 210,42 = 735,42 euros.

Pourriez vous me dire si j'ai le droit de faire les calculs de cette façon, j'ai été aidé par une personne sur un autre forum qui me dit que j'ai le droit de demander le maintien de salaire et le jour sup pour le fractionement. Après je ne sais pas si les parents ont le droit de me refuser le maintien de salaire et uniquement me payer les 10% car la loi dit que je dois toucher au minimum 10%.

En plus, à l'asso il lui ont fournit un contrat spécial cdd alors qu'il n'y en a pas normalement. Du coup, j'ai l'impression que la mamn ne me fait pas confiance et qu'elle croit l'asso qui lui a raconté des bêtises. Donc j'ai peut-être fait les mauvais calculs mais je ne suis pas contente des calculs de l'asso qui sont faut :

Eux ont dit 10% tous les mois puis fin du contrat prime de préca : 10% de tous les salaires sans cp

Il me semble que je me suis trompée pour la prime de préca car a priori on n'inclut pas l'indemnité compensatrice de cp. Donc normalement il aurait fallut que j'inclu uniquement les cp calculer fin mai.

Ais je le droit au jours de fractionnement sup ?

Oui ça j'ai bien compris que le congé mater ouvre droits aux cp mais ma question c'est concrètement comment ça se passe au niveau du calcul. Est ce bien comme je l'ai expliqué précédemment que je doit faire?