Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

meme avec des horaires atypiques on travaille avec un planning donc pas de surprises ni de possible de se sentir a la disposition de son employeur!!
d'ailleurs dans mon cas je la considere en repos et sur un mois on a bcp de temps libre!!

bon je suis plongee dans les calculs!!j'y retourne
mais quelle galere!!!!!!!!!!

je reviens vers vous...
merci pour vos reponses!!

lorsque j'ai contacte cette ass mat,je lui ai explique que je travaillais en temps plein a l'hopital donc sur des journees de 12h !!mon temps etait donc reparti sur 13 gardes ds le mois avec un we sur deux!!je cherchais donc une personne qui pouvait travailler avec moi n'ayant pas de relais paternel  ou familial pr alleger le rythme de gardes

on s'est rencontre je lui montre un planning sur un mois et elle a pris le temps de reflechir!!
etant donne qu'elle debute elle m'a rappelee me dire que ca l'interressait,ne voulant debuter avec seulement un enfant a garder,mon planning etait gerable et lui laissait du temps libre!!!

novices toutes les 2 sur la maniere de calculer elle s'est adressee a des ram pour adapter le calcul a ce rythme de travail!!meme pr eux c'etait complique
comme j'ai majoritairement des semaines avec 3 gardes,on est parti sur cette base mais je l'entendais comme une base,pas comme qq chose de rigide et qui voulait dire que que chaque semaine doit etre paye et me donne   " obligation" de la faire travailler 39h !!
j'avais plutot un regard sur le rythme sur un mois ,plutot qu'a la semaine puisqu'au final c'est un temps plein avec de grosses variantes !!
a l'hopital on fonctionne sur des cycles de semaines ,du coup j'ai une trame fixe !!j'ai pu montrer mes planning sur qq mois et je pensais qu'on etait sur la meme longueur d'onde!!
a aucun moment je n'ai imagine que sur les petites semaines ,elle puisse etre a ma "disposition" jusqu' a 39h de travail!!!si je suis en repos elle l'est aussi et je ne l'entendais pas comme un temps qui m'est "du" puisque qu'inclu par le contrat et donc que je paie au final!!ca ne me serait meme pas venu a l'idee de la solliciter hors de mes gardes ou alors je l'aurai compte comme heure complementaire puisque faites en plus!!

je suis desolee si je vous ai un peu froissee,j'aii eu des mots un peu durs...mais il est vrai que je me sens lesee
concernant les jours de travail elle le sais en avance vu que je lui fournis mes planning au mois (elle a deja jusqu'a fevrier de connu),ce qui lui permet de s'organiser dans sa vie perso et de faire comme bon lui semble les jours ou je ne suis pas de gardes !

voici le lanning de novembre et decembre
du 1er au 7:       1-4-5 travailles= 13hx3
                        repos:2-3

du 8 au 14:  12-13-14 travailles = 13hx 3
                   repos : 8-9-10-11

du 15 au 21: 17-18 travailles= 13x2
                   repos: 15-16-19-20-21

du 22 au 28 :23-24-27-28 = 13hx 4
                   repos : 22-25-26

du 29 au 5 dec :2-3 travailles= 13hx2
                         repos:29-30-31-1er

du 6 au 12:       7-10-11-12 =13hx4
                       repos :6-8-9

du 13 au 19 :    15-16 = 13h x 2
                        repos:13-14-17-18-19

du 20 au 26 :   21-22-24-26 = 13h x4
                      repos:20-23-25

du 27 au 31 :   27 =13hx1
                       repos: 28-29-30-31

calcul effectue pour le contrat:

Calcul de la moyenne de jours / sem :
13jrs/mois x 12 Mois=156 jrs/52 semaines=3 jrs / sem

calcul mensualisation annee complete:
3,65 (taux horaire) x (13hx 3 jrs/sem) x 52 semaines =
3,65 x 39 x 52 / 12 = 616,85 e

Il est vrai que je pensais ce calcul juste parce qu'il donnait une moyenne mais je ne pensais pas que ce calcul entrainait autant de rigidite hebdomadaire ,vu que l'on connait le planning au mois ,a l'avance afin de pouvoir s'organiser sur sa vie perso!!
lorsque je suis en repos jai envie de partager du temps avec mon fils et je n'ai pas envie de le mettre chez sa nounou !!et je trouve ca bien qu'elle meme puisse avoir autant de tps libre pr profiter de sa propre famille!!elle n'est pas a ma merci bien au contraire!!
je reconnais completement  mes torts dans le sens ou jai laisse faire le calcul par le ram sans vraiment en comprendre tout son sens!!que jai lu la convention mais que j'ai du mal a l'appliquer a mon propre rythme de travail,vu sa particularite!!
j'aurai du moi meme faire tout ca mais j'avoue que je n'y comprends rien et que c'est complique pr moi!!
pourtant dans notre communication je pensais qu'on s'etait comprise!!

je veux qqch de juste pr tout le monde et j'ai besoin de votre aide pr proposer un avenant au contrat pour un calcul plus juste!!sinon je ne vais pas m'en sortir!!
j'ai ete un peu dur tout a l'heure mais je l'ai (subjectivment) ressenti ainsi ( surtt que j'essaie de faire bien les choses et que ce soit equitable  pr tout le monde !!

merci encore pour votre aide et votre lecture!!
bonne soiree

mimi

nounou29 pouvez vous me dire comment vous avez etabli le contrat??
merci parce que ca me stress tout ca et je pensais que c'etait clair avec l'ass mat vu mon roulement et mon planning.....sa facon de voir est illogique vu que c'estfluctuent au nivea du rythme
merci de votre reponse
bon apres midi

c'est mon roulement habituel que je decris sur le premier post !!!
des petites sem=13 OU 26h
semaine normale=39h
et une grande semaine /par =52h
mon roulement revient tout le temps,je fais moi meme un temps plein de 152 h donc pas de gardes supp...

J'ai pas le temps d'en ecrire plus mais je detaillerai sur un mois ce soir pour donner un exemple de mon rythme !!
ca me depasse meme si vous avez une conventin particuliere il me semble qu'il y a des immuables sur la legislation du travail....
a tout a l 'heure!!
merci de vos reponses
travaillez vous sur des rythmes comme ca????merci

heeeu  le repos compensatoire fait parti du code du travail et j'ai meme lu ce terme en parcourant la convention concernant les histoires de repos hebdomadaires!!!!!
je parle de garde parce que je travaille sur 13 jours et non 22!!je sais que ca n'est pas un calcul habituel donc on est bien oblige de prendre en consideration ce roulement qui n'est pas du lundi au vendredi avec des horaires de bureau....
excusez moi mais je n'ai jamais vu ca un employeur qui paie son salarie alors qu'il ne travaille pas!!!moi perso on ne ma jamais paye pr rester tranquilou a la maison!!!!
les 39h sont une moyenne et on ne peut pas dissocier le fait que je fait aussi des grandes et des petites semaines!!!
si je dois payer des semaines en heures supp alors que les peties semaines sont payes sur la base de 39h ...je trouve que c'est malhonnete!!!
et bien que vous ayez une convention je ne pense pas que celle ci ne prenne pas en compte le code du travail de base applicable a tout salarie ...
il y a qqchose qui m'echappe...et j'ai deja lu des choses sur le repos compensatoire concernant les ass mat sur un forum...donc je ne pense pas que ce soit qqchose d'interdit ou autre....

bref je suis perplexe....