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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Faut-il inclure les congés payés aux heures complémentaires ? » 07-01-2011 17:49:01
- fannyjeanne
- Réponses : 14
Bonjour,
j'emploie une assistante maternelle agrée depuis 2 ans.
Son salaire est calculé sur une année imcomplète : soit 30 semaines ( = 7 mois) par an avec 31H par semaine
+ JE RAJOUTE LES CONGES PAYES
2.5 jours de congés payées / mois travailé soit 2.5 x 7 = 17.5 jours de congés payés
le salaire BRUT mensuel ("la base") est donc de
2€70 (salaire horaire brut) x 31 H/sem x 30 semaines/12 = 209.25€
+ congés payés 10% x 7 mois x salaire brut mensuel 209.25 € = 146.475 € par an de congés payés soit / 12 = 12.21 € / mois
SOIT TOTAL PAR MOIS ("la base") 209.25 + 12.21 = 221.46 € BRUT par MOIS
CHAQUE MOIS, je rajoute à ce salaire les heures complémentaires
exemple : 32 heures complémentaires soit 32 x 2.7 € salaire horaire brut = 86.4 €
D'après La Paje (ils m'ont contacté ce jour pour la première fois en 2 ans...), je devrais aussi rajouter 10% des heures complémentaires au titre des congés payés à mon total ? Qu'en pensez-vous ?
Mon salaire brut (hors indemnités d'entretien) serait dont de 221.46 €+ 86.4 € + 8.46 (les 10%) = 316.5 € au lieu des 307.86 € que j'ai payés à mon assistante maternelle (sans les congés payés des heures complémentaires) Suis-je dans l'erreur depuis tout ce temps ?
Merci de me donner votre avis sur ces 10 % de congés payés imputables aussi aux heures complémentaires ?
Fanny.
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