Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Petite question que je me pose.

Mon assmat était enceinte, était donc en congé mater puis a pris 4 semaine de congé patho (ou maladie ?). Sachant que je  n'ai pas le droit de la licencier avant les 4 semaines suivant la fin de son congé mater, ai-je le droit légalement de le faire maintenant : le congé patho fait-il "partie" de ce que l'on pourrait considérer comme un congé mater prolongé ? Et si c'est un congé maladie qu'elle a pris ?

Evidemment, je pose la question car l'assmat qui a pris son relais nous plaît énormément et j'aimerais poursuivre avec elle, ce qui éviterait également un nouveau changement pour ma fille. Dans le cas où j'aurais le droit, que devrais-je lui verser ? et pour le préavis, est-ce 1 mois ou 15 jours (je l'emploie depuis 1 an et demi environ).

Bonjour,

Beaucoup de prises de tête en perspective !!!

Mon assistante maternelle va bientôt reprendre du service après son congé pathologique. J'ai avec elle un contrat enseignant et son congé patho se termine le 11 Février (Les vacances scolaires sont le 12). Je dois donc lui régler un salaire mais lequel. Elle me dit que je dois décompter ses journées maladie. Quel calcul dois-je faire à partir de ma mensualisation ? Dois-je calculer la valeur journalière de travail par rapport au nombre de jour de garde prévus réellement dans le mois, soient 8 jours, ou dois-je comptabiliser également les jours de vacances, ce qui porterait le nombre de jours à 16 ?

D'autre part, étant donné que ma fille ira à l'école en septembre prochain, j'envisage une rupture de contrat fin juin, sachant que mon contrat avec mon assmat avait débuté début juillet il y a 2 ans. Dans mon optique, j'avais fait exprès de le commencer pendant les vacances d'été pour pouvoir arrêter fin juin et non fin août comme les contrats enseignants "traditionnels" (donc pas de régularisation en vue). Il y a de cela quelques mois, mon assmat m'avait soutenu que je n'avais pas le droit d'arrêter le contrat fin juin !!! Qu'en pensez-vous ?

Enfin, concernant cette rupture de contrat, je voulais savoir comment se calcule l'indemnité de fin de contrat quand l'assmat était en congé maternité pendant 16 semaines cette année + congé patho. Dois-je compter dans les salaires versés ce qu'elle a reçu de la sécu pendant ses congés ?

Aidez-moi, c'est vraiment compliqué tout cela pour moi et je veux absolument ne léser personne, ni mon assmat, ni moi. Merci de votre aide !