Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Elle nous a présenté la feuille des indemnités la semaine derniére, sachant que c'est une certaine somme, elle a pris le temps de tout faire pour qu'on puisse même étaler la somme. Vous voyez je ne cherche en aucuns cas à nuire à une nourrice avec qui tout se passe bien.D'ailleurs elle le sait si j'ai un second enfant je ferrais appel à elle.Nous nous sommes toujours trés bien entendu.

Je voulais juste mieux me renseigner afin de ne pas me tromper.

Pour répondre à une chose : j'ai dis à PAJEMPLOI exactement la même chose qu'à vous. !

de toute façon au vu des textes je ne peux que suivre cette démarche.

alors merci à ceux et à celles de ne pas me ranger dans la catégorie : Employeur qui cherche à "enfler" son employé.
Je me renseigne.
Ma nourrice est loin d'être malheureuse.

Pajemploi me donne raison, si elle ne souhaite pas continuer avec nous, elle doit démissionner, j'ai deux sons de cloches je cherche le juste milieu pour ne pas rentrer en conflits avec elle !!!!

Il n'y a rien de prévu au contrat puisqu'elle refuse catégoriquement le périscolaire, je ne vais donc pas lui proposer un avenant sachant exactement ce qu'il avait été dit lors de l'entretien d'embauche.

Le soucis n'était pas de lui payer ses indemnités de licenciement, là où  je ne comprends pas c'est pourquoi est ce nous qui devons mettre un terme au contrat alors que c'est elle qui refuse de faire du péri ?