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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » mauvaise déclaration sur pajemploie » 22-01-2014 00:05:22
Bonjour,
En effet, il vaut mieux suivre la procédure légale et ne pas se mettre en porte à faut (pas d'harcèlement, visite au domicile du PE...).
Une deuxième lettre (simple et qui ne t'identifie pas) avec les calculs du salaire de fin de contrat (C.Cass), les éléments à déclarer à Pajemploi, les pièces obligatoires à fournir. Et l'informer des risques financiers encourus pour fraude et poursuite aux Prud'hommes, manquement à ses devoirs et obligations d'employeur.
Pour ma part, j'aurais ajouter sur une feuille les éléments pour remplir l'attestation pole emploi (souvent litigieux), un certificat de travail pré-rempli, un solde de tout comptes et des CP (carence Pole emploi), que tu ne signes pas bien entendu en cas de future réclamation.
Parfois, les PE sont dans le désarroi face à la paperasse, ignorants mais sures d'eux mêmes pour les calculs ... Bien que ce soit aux PE de faire tout ce travail, parfois il est préférable que la salariée s'en charge pour éviter tous les problèmes administratifs (retard, rejet du dossier...).
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Parents qui n'acceptent pas les remarques... » 21-01-2014 23:31:38
Bonjour,
Je suis tout à fait d'accord avec ce qui a été dit.
C'est toi qui es responsable des désagréments causés par les enfants que tu accueilles, même en présence des parents puisqu'il s’agit de ton domicile.Donc, tu es la seule en mesure d'évaluer les nuisances.
Aussi, les parents doivent respecter tes règles et te soutenir dans l'accompagnement éducatif de leur enfant. Et non pas te désapprouver devant leur petit...
Tu peux comprendre qu'ils soient vexés mais ils sont suffisamment adultes pour entendre ton avis sur la question.
Parles leurs en de façon à ce que ça ne se reproduise pas. 
#3 Re : Le métier d’assistante maternelle » Chercher contrat avant agrément ? » 08-07-2013 12:09:09
Peut on chercher des contrats avant de recevoir l'agrément officiel ou cela ne se fait pas ? Merci.
Tu peux parfaitement avoir des demandes potentielles d'accueil en attente. Au moins, tu auras des contacts auxquels tu feras appel après l'attestation de formation des premières 60h.
Les PE savent que si tu n'as pas l'agrément, ils ne peuvent pas faire de contrat dans ce sens et ne pourrons pas prétendre à l'aide CAF...
Maintenant, pour l'entretien il vaut mieux avoir fait la formation pour discuter de :
- besoins de l'enfant,
- projet d'accueil,
- modalités contractuelles,
- organisation journalière,
- etc.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement ou non des jours de passage du cap petit enfance » 05-07-2013 22:33:25
tout comme berengere78
#5 Re : Diplomes et Formations » cap petite enfance » 05-07-2013 22:27:34
Moi aussi je suis dans l'attente : résultats le 08/07.
C'est long, mais le plus dur a été de préparer l'EP1-2-3 en candidat libre !!!
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 47€ brut/jour et par enfant. » 18-12-2012 10:33:52
Rivieredesplui, merci pour ta réponse.
donc dans mon cas: 5jour x 45semaines/ 12mois= 18,75 = 19jours
5jour x 10h x 45semaines x 4.88/ 12mois= 915€ brut
915€ brut / 19jours = 48.15 par jour.Ca dépasse
Et l'ont saura quand l'augmentation pour le 01/01?
et oui, aux PE de voir s'ils déclarent plus de jours d'activité pour respecter le plafond...
Sinon, l'augmentation du smic est annoncée aux infos depuis quelques jours (9.43 brut).
Tu auras l'info sur les sites officiels et par nos chères expertes 
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CHANGEMENT HORAIRES + TARIF EN MILIEU DE MOIS » 18-12-2012 10:28:32
Je pense qu'effectivement tu peux baisser ton tarif sur présentation d'un avenant pour sceller l'accord.
De toute façon, ton salaire lui augmente quand même du fait de l'augmentation des heures.
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 47€ brut/jour et par enfant. » 18-12-2012 10:17:29
Bonjour,
En fait tu prends ton salaire mensuel que tu divises par le nombre de jours d'activité déclarés.
Exemple :
4 jours travaillés * 43 semaines / 12 mois = 15 jours (14.33)
4 j * 10h * 43 sem * 4€ brut / 12 = 573.33 brut
573.33 / 15 jours activité = 38.22 € par jour
38.22 < 47.00 brut : le plafond n'est pas dépassé !
Rappel en net 36.27 depuis le 01/11/12.
Changement à prévoir avec l'augmentation du smic au 01/01.
La division par 8 h est tentante mais n'est pas autorisée, cf les divers posts sur le sujet.
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » chiffre magique je le trouve plus ! » 17-12-2012 14:35:28
ERRATUM
taux de conversion : 0,771702127659575
47,00 brut = 36,27 net /0,771702127659575
(montant net/brut pajemploi depuis novembre 2012)
Ca tient compte de l'augmentation des cotisations veillesse.
Après tu peux aller sur le site pajemploi, utiliser l'outil de simulation € brut/€ net. A partir de ton taux horaire net tu auras le brut, de cette différence tu pourras calculer le taux de conversion appliqué.
N'hésitez pas à me corriger si je me trompe
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » chiffre magique je le trouve plus ! » 11-12-2012 14:25:19
Rivieredespluies a écrit :Mon chiffre magique est : 0,771702127659575
47 € brut * 0,771702127659575 = 36.27 € net
le nouveau plafond de pajemploi depuis l'augmentation des cotisations veillesse.
Besoin d'une confirmation des modos
Ben non, le chiffre exact est 0.7719.
Charges = 14.95 + (5.1+2.4+0.5*0.9825) = 14.95 + 7.86 = 22.81%
Sauf que : 36,27/0,7719 = 46,9879518072289 et non 47,00 €
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » chiffre magique je le trouve plus ! » 11-12-2012 14:07:19
Mon chiffre magique est : 0,771702127659575
47 € brut * 0,771702127659575 = 36.27 € net
le nouveau plafond de pajemploi depuis l'augmentation des cotisations veillesse au 01/11/2012.
36.27 au lieu de 36.31 au 01/07 !
Besoin d'une confirmation des modos
#12 Re : Diplomes et Formations » A la recherche de DVD CAP petite enfance » 07-12-2012 17:13:25
holala!!!!
et moi en lisant à la recherche de DVD j'ai compris:
"à la recherche de dark vador"
suis fatiguée ce jour....
sinon désolée ça aide pas
dark vador ne pourra rien pour moi
Merci
#13 Diplomes et Formations » A la recherche de DVD CAP petite enfance » 06-12-2012 13:05:33
- Rivieredespluies
- Réponses : 3
Bonjour,
Ca y est, je me suis inscrite en candidat libre à l'EP1-EP2-EP3 dès le 2ème jour d'ouverture des inscriptions.
Je me suis équipée de 2 bouquins sur les épreuves professionnelles mais je me rends compte que j'ai également besoin du visuel.
Alors, je suis à la recherche de DVD pour préparer les épreuves...
J'adresse cet appel aux lauréates du CAP qui n'auraient plus besoins de leurs DVD acquis lors de leur formation.
Merci d'avance.
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Assurance pour les salaires impayés » 20-10-2012 14:39:03
Effectivement les filles, vous détournez mon poste...bon ce n'est pas grave.
Alors, alors... tout d'abord il s'agissait simplement d'une assistance juridique et non d'une assurance pour non paiment du salaire. Ma cops' est une blagueuse !!! Agrhhhhhhhhhh
Ce genre d'assurance n'existe pas pour les salariés !
Aussi, peut-on mettre en toute légalité une clause de type :
"le PE ne confie pas son enfant jusqu'au paiement du salaire dû,
le salaire est maintenu en l'absence de l'enfant pour défaut de paiement".
Serait ce une clause abusive si c'est en accord entre les parties ?
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Assurance pour les salaires impayés » 11-10-2012 12:24:53
D'après une collègue, une de ses voisines AM a pris une assurance auprès d'une banque pour ce genre de situation.
Je vais me renseigner plus et je reviens d'ici là.
L'espoir fait vivre...lol
#16 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Assurance pour les salaires impayés » 11-10-2012 08:55:06
- Rivieredespluies
- Réponses : 14
Bonjour,
Existe-t-il une assurance ou autre organisme, prenant en charge les impayés de salaires ?
Il y a bien l'assistance juridique qui peut couvrir tous les domaines (auto, métier....) en cas d'action en justice mais ne couvre pas ce risque.
Quelqu'un a-t-il se genre d'assurance ou service ?
Merci.
#17 Re : Le métier d’assistante maternelle » Je commence demain ! » 02-09-2012 20:18:48
wahou
3 nouveaux le même jour!!!içi la petite nouvelle arrive mardi aussi, juste 1h pour débuter et je reste à la maison pour l'habituer, même si elle a déjà 21 mois et a déjà été accueillie chez une assmat avant
une des accueillis commence l'école en matinée à 29 mois!!!
et ma nenette rentre en cp!!!
septembre c'est toujours un mois qui bouge pas mal pour nous les assmats, j'aime beaucoup ce mois!
29 mois et déjà étudiante
oui, septembre est un mois de nouveautés, de préparatifs, de rentrée, d'inscriptions en tout genre...Ca bouge, c'est clair !
Moi aussi, j'adore. Et bonne rentrée pour ta nenette.
#18 Re : Le métier d’assistante maternelle » Je commence demain ! » 02-09-2012 16:48:57
Eh oui ça y'est !! Demain première journée d'adaptation avec mon petit de 3 ans ! Et première journée pour moi en tant qu'AM !
Je suis pressée et en même temps très angoissée !
J'ai pensé un temps aller au parc, et me suis dit qu'il valait peut etre mieux rester à la maison, qu'il la découvre un peu ...
Je ne sais pas comment je vais gerer cette première journée, je n'ai rien voulu programer de particulier, encore une fois pour m'adapter au besoin pour cette premiere fois, mais là, JE PANIQUE !!!Comment vous gerez votre toute première journée ?
Bonjour,
Tout comme toi, je démarre avec de nouveaux petits mais lundi.
Trois petits anges sont partis le 31/08 et trois autres arrivent le 03/09.
Et bien, je pensais les amener au parc cependant, je pense que c'est mieux qu'ils se familiarisent avec moi, entre eux, avec la maison, qu'ils prennent leurs repères, etc. : qu'ils adaptent... et moi aussi
Ils ont le même âge et ça va être du sport
Surtout pas de panique, tout ira bien.
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Préavis et congés supplémentaires ? » 27-08-2012 08:35:40
Rivieredespluies quand on a plusieurs employeurs on en peut plus changer les dates juste avec l'un d'eux pour pas assumer sa carence cp
puisque les cp doivent être obligatoirement en même temps avec tout les employeurs....
maintenant si tu n'as qu'un employeur tu peux demander à avoir tes cp, mais ton préavis est repoussé.pourquoi poser une question si tu as la reponse...?
Merci les filles pour ces éclaircissements.
En réalité la question m'a été posée par un PE qui préfère éviter de donner les CP en argent pour ne pas exploser son budget et je le comprends tout à fait.
En ce qui me concerne, je suis de nature arrangeante dans la limite de ce qui est acceptable, équitable et légal. Et puis mettre un PE en difficulté c'est s'y mettre aussi !
La "réponse" je l'ai vu après quelques recherches bien après m'être interrogée
Mais l'interprétation n'est pas toujours évidente, d'où l'intérêt de la partager en vue d'une correction
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat, regul et salaire » 26-08-2012 23:02:37
Rivieredespluies a écrit :CP acquis : 5 (avril-mai) + 8 (juin-aout) + 2 (enfant moins de 15 ans) = 15 jours ouvrables.
Tu as pris 15 jours en juillet donc, tu ne dois rien.
non 1 seul jour pour enfant de moins de 15 ans, car moins de 6 jours acquis au 31 mai
Effectivement, dommage 
