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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 28-06-2011 15:46:14
Merci d avoir pris le temps de me répondre, bonne journée
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 28-06-2011 12:52:56
J'ai bien fait 2 contrats,un il y a 1 an pour ma première fille et le second début juin pour ma seconde (en année incomplète sur 45 semaines pour chacune).
Si j'ai bien compris,seuls les 10% que j ajoute au salaire brut chaque mois correspondent aux congés payés et de ce fait je devrais donc payer le mois complet en septembre hors IE pour mes deux filles même si le contrat de ma seconde vient de débuter?
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 28-06-2011 11:56:31
- zelinette
- Réponses : 4
Bonjour à toutes, j'ai besoin de votre aide:je fais garder ma deuxième fille depuis 1 mois par l assistante maternelle qui s occupe déjà de ma première,le contrat se fait sur une année incomplète de 45 semaines, 3 jours par semaine et le salaire horaire brut est de 5 euros.
Ma question concerne les congés payés:pour ma première,je donne 10% en plus chaque mois pour les congés payés et la salaire de l as mat est maintenu quand elle est en congé, mon frère qui fait garder ses 2 enfants me dit que ce n'est pas normal, que c'est l'un ou l'autre
1ère question:est ce normal de donner les 10% et d avoir le maintien de salaire?
Pour ma seconde fille, le contrat a débuté le 1er juin et l as mat prend 3 semaines début septembre,
2ème question:est ce qu elle peut exiger un maintien de salaire pendant 3 semaines ou est ce que je verse les jours acquis depuis le début de contrat (2,5 jours/mois soit 7,5 jours)
Merci pour vos réponses
#4 Désaccords entre parents et ass. maternelles » problème avc les congés payés » 07-04-2011 16:51:53
- zelinette
- Réponses : 8
bonjour,je suis une jeune maman et manque d expérience concernant la réglementation en matière de garde!
L assistante maternelle qui s occupe de ma fille a commencé en avril 2010.Nous avons signé un contrat en année incomplète,elle prend 5 euros de l heure auxquels s'ajoutent 4 euros pour le repas de midi,et la garde 3 jours par semaine.Je la paie tous les mois son salaire horaire majoré de 10% pour les congés payés.
Depuis un an, elle a pris 7 semaines de congés que je lui ai payés. Ces semaines ne correspondaient pas avec mes vacances mais elle m a dit que je ne pouvais pas marquer mes périodes de vacance dans le contrat car elle gardait déjà un autre enfant, c était donc avec l autre maman qu elle s arrangeait pour fixer les dates, je l ai donc payé presque 4 semaines en plus sans qu elle ait ma fille.Tout ça, sachant que je suis loin d être Crésus!!
Aujourd'hui, elle m a annoncé qu' elle prenait 3 semaines de congés en juin,je me retrouve donc sans personne pour garder mes enfants(entre temps, j ai eu un petit garçon qui est sensé commencer chez elle son adaptation mi mai) alors que je dois reprendre le travail!
Mes questions (désolée pour la longueur mais...):
est ce qu elle peut me demander de lui régler des congés qui ne sont pas acquis? comme elle l a déjà fait l année dernière ...
est il normal que je fournisse le lait de croissance pour le goûter de ma fille(elle lui donne un bib et des biscuits)alors que je donne 4 euros pour le repas?
est ce que je suis obligée de m aligner sur les périodes de congé et de ce fait de la payer quand moi je pars en congé sachant qu elle n a pas les enfants? Merci pour vos réponses
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