Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est bien là mon problème c'est qu'elle était en année complète jusqu'au 1er novembre 2010, date à laquelle j'ai fait un avenant sur 44 semaines. d'ailleurs, elle savait que j'avais 8 semaines de congé et ce depuis 2008. malheureusement pour moi, je ne savais pas que l'on pouvait calculer la mensualisation comme celà. Quand je lui ai fait cet avenant, elle m'a dit savoir que cela se pratiquait, puisqu'une autre maman en contrat avec elle faisait sur 44 et non sur 52. Bref, elle s'est bien gardé de me le dire alors que 7 à 8 semaines par an, je la payais et gardais moi même mon enfant ! bon ça c'est le passé et puis j'aurai du le savoir ! alors régulé quoi, je ne sais pas puisqu'elle est mensualisé pour 17h par semaine. En sommes en avril 2011, elle a travaillé 2h le 1/04, 2h le 4/04, 2h le 5/04 puis 9h le 6/04, date à laquelle (après discussion et confirmation du fait qu'elle le laissait chez sa voisine nounou en qui me dit-elle elle a toute confiance, et SANS la trousse d'urgence) je lui ai notifié verbalement son licenciement pour faute grave. Alors comment me dépatouiller dans ce que je lui dois ? si quelqu'un pouvait être précis, se serait extrêmement gentil..............merci d'avance.......................je suis HYPER stressée et j'ai du mal à avoir les idées claires. D'autant que mon fils ne peut pas pour l'instant aller en cantine faute de PAI, alors je pose des heures pour venir le faire manger et repart au boulot en 2 fois, moi qui n'est que 30mn de pause déjeuné......Bref fatiguée, stressée ...........

j'étais en année incomplète comme suit : 3,50 euros x 17h x 44 semaines / 12
elle a pris 1 semaine en février 2011. Cette mensualisation fait suite à un avenant du 1 novembre 2010.
sinon, je l'ai su par sa voisine (ass mat elle aussi, mais que je ne connais pas) le matin où j'ai déposé mon fils puisqu'elle lui a demandé si elle le lui laissait comme d'habitude ! les regards ont fusé, mon fils à dit non. J'ai dit à la nounou, et bien il a dit non, et le soir en en parlant avec mon ptit loup, il m'annonce qu'elle l'a laissé quand même. A savoir qu'elle buvait souvent le café ensemble et que mon fils lui, l'a connait, moi pas sauf de vue et de prénom. le soir même au téléphone je lui ai notifié qu'elle ne l'aurait plus et elle m'a confirmé que c'était arrivé quelques fois pas plus de 10mn mais que pour la trousse d'urgence, elle n'avait aucune excuse. Je suis encore très en colère rien que d'imaginer ce qui aurait pu arrivé. Donc pas de préavis, pas de prime, mais toujours rien compris au congés dus et à comment les déclarer sur le dernier bulletin de salaire !!!! embauchée en 02/2007 et stop contrat le 06/04/11.

merci merci de m'aider

c'est quoi les modératrices ? je suis nouvelle sur ce site

oui j'ai informé une autre maman mais qui a décidé de lui faire confiance malgré celà (le contrat s'arrête bientôt pour elle aussi). Sinon, je suis perdue dans les congés/ elle a pris 5 jours de congés en février 2011, c'est tout pour cette année. sinon, elle voulait prendre 2 semaines en juillet, 1 en août et 1 à noel 2011.
merci de m'éclairer