Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je viens d'envoyé le préavis de licenciement le 24 mai 2011 à la nounou elle a souhaité que l'on procède comme ça car elle ne voulait pas que je réduise le temps d'accueil de mon grand garçon alors j'ai décidé de faire une rupture à sa demande afin qu'elle puisse accueillir un autre petit  et là elle me fait du chantage si je rompt le contrat de mon grand,  elle ne veut plus de mon petit garçon de 5 ans 1/2

De plus elle me dit que je lui dois au moins 1300 euro car elle veut en plus que je la rémunère jusqu'à la date anniversaire du contrat le 3 octobre alors que le préavis se termine le 24 juin.

je lui explique gentillement que cela ne se passe pas comme ça et là elle crie au téléphone.
On attend quelques jours que la pression redescende ;
Aujourd'hui j'ai eu le présentiment qu'il ne fallait pas que j'aille lui régler son salaire et donc mon mari y a été
catastrophique , les menaces ont fusé de sa part.
mon mari lui a expliqué que nous lui devions le dernier mois au proratat du nombre de jours + 1/120ème
et que c'était tout puisqu'elle touche 10% tous les mois pour les CP .
étant donné que nous sommes sur une année incomplète il faut faire une régularisation  ( article 18 de la convention nationale)il faut faire la différence entre les salaires de base versés depuis la date anniversare du contrat donc 03/10/2010 et le salaire réellement dû en fonction des jours réellement travaillés

si le salaire réellement dû est supérieur au salaire versé, l'employeur doit au salarié la différence

mais nous on est dans le cas ou elle a été payé plus qu'elle ne les a eu et ça ne lui plait pas , elle nous reproche de ne pas compter les 7 jours d'absence de mon petit garçon qui était malade ( accident à l'école + hopital) et de mes jours de congés car je ne lui ai pas donné de justificatif.

Elle veut qu'on remplisse les papiers avant le préavis mais je pense que c'est pas conseillé bref elle nous embête

en plus on est sûre de ce qu'on lui a dit mais elle ne veut rien savoir ni signer si ça ne va pas dans son sens

Je ne sais plus comment faire car en plus elle nous menace de prud'homme

mon mari n'a pas réussi à se faire entendre, elle dit que lorsqu'un contrat se romptait  les employeurs prédécesseurs lui versaient toujours son salaire jusqu'à la date anniversaire elle fait comme ça depuis 8 ans et on doit faire comme ça et puis c'est tout donc de jun 2011 à octobre 2011

mes questions

1-Peut-on avoir la puéricultrice du secteur lors du remplissage des papiers le dernier jour?
2-Dois-je me plaindre de son chantage ? si oui à qui?
est ce que je dois justifier les journées d'absence de mes enfants sachant que sur les fiches de salaire pajemploi les indemnités d'entretien correcpondent aux heures laissées?
- Les jours réllement travaillés pour le calcul de régularisation sont-ils à calculer par rapport aux indemnité d'entretien versés ou par rapport aux journées travaillés?

pouvez vous me conseiller sachant que toutes nos informations ont été confirmés par 3 organismes différents (le service public, RAM, puéricultrice  et la convention nationale)

Commen fait on si elle ne veut rien savoir, rien signer et qu'elle est de mauvaise foi?

merci Séverine