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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés et durée minimale » 02-05-2011 01:02:57
Ca dépend, nous sommes décalés en juillet et août. Elle prend souvent 2-3 semaines, et quelques jours dans l'année...
Je ne sais pas comment lui décompter ces jours (moins d'une semaine) qu'elle prend.
Je n'arrive pas à comprendre pourquoi le législateur s'est basé sur ce calcul de 2,5 jour par mois. Pourquoi se baser sur les jours ouvrables et non sur le nbre de jour réellement effectué... Ma nounou travaille 4 jours par semaine, donc ça fait tant de jours réels à prendre (1 jour pris = 1 jours, 1 semaine prise = 4 jours). Cela éviterait toute confusion
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés et durée minimale » 02-05-2011 00:57:39
Ma nounou a plusieurs employeurs, donc elle choisit ces CP...
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés et durée minimale » 02-05-2011 00:16:23
- arno
- Réponses : 7
Bonjour à toutes et tous,
Petite question sur les CP. Hélas, je n'ai pas trouvé la réponse sur le forum.
J'emploie une nounou 4 jours par semaine (lundi, mardi et jeudi, vendredi). Elle est mensualisée sur une année complète.
Donc chaque mois, elle a le droit à 2,5 jours de CP (2,5 * 12 mois = 30 jours). Sur 5 semaines de congés, cela lui fait 6 jours ouvrables à enlever par semaine de congés prise.
Jusqu'à là, tout va bien.
Voilà mon problème :
- si elle prend une semaine complète, je lui retire 6 jours de CP
- si elle ne prend qu'un jour de CP, je ne lui retire qu'un jour.
Donc si sur une année, elle prend 5 semaines complètes, tout va bien. Je lui retire 6 jours par semaines (malgré le fait qu'elle ne travaille que 4 jours par semaine).
Mais si elle ne prend que 2 jours par semaine ou 3, comment je calcule à la fin ?
Si je ne lui retire que les jours qu'elle a pris, cela va lui faire beaucoup plus de jours à prendre ?
Je ne sais pas comment baser mon mode de calcul...
Merci beaucoup pour votre aide, Arnaud.
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