Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour toutes les réponses, c'est vrai que ce n'est pas que je ne fais pas confiance, mais là elle ne m'a pas clairement dit que la place nous était réservée c'est pour ça que je stresse un peu ...
Et puis c'est vrai que le papier permet que chacun se sente engagé, pour nous aucun souci on sait qu'on va l'engager à a rentrée, mais si c'est de son coté que ça bloque c'est pas trop normal en fait.

C'est juste que comme on avait accepté de ne rien signer, j'ai peur qu'elle le prenne mal si je la rappelle pour dire finalement on a réfléchi on voudrait signer le papier, ça veut dire en gros votre parole ne nous suffit pas.
Mais mamydo tu as raison je pense que je vais la rappeler au moins pour lui parler de mes craintes de voir le téléphone sonner un jour entre maintenant et juillet (quand meme presque 2 mois avant la signature du contrat, elle a le temps de recevoir plein d'autres offres !) pour nous dire que finalement elle a trouvé mieux, si elle me rassure en me disant "mais non ne vous inquiétez pas en septembre votre place est garantie", ça me suffira, mais si elle n'est pas capable de me garantir la place je lui demanderai de signer le papier d'engagement.

D'accord chouchou, donc en tant qu'enseignante je ne dois calculer les CP que sur les 36 semaines effectivement travaillées. Je commence à comprendre grâce à vous toutes !

Oui je suis d'accord, ce n'est pas très juste car elle refusera obligatoirement notre avenant vu qu'elle ne veut pas d'enfant scolarisé, l'indemnité n'aura pas lieu d'être car c'est elle qui est à cette initiative, il n'y a aucun préjudice de notre part, on sait exactement quand le contrat se terminera si on le signe (à l'entrée à l'école de notre fille).
De toutes façons il y a forcément un moment où on arrêtera de faire garder notre enfant (vaut mieux pour elle ) donc pourquoi cette situation n'est-elle pas prévue de base dans la convention collective et on serait obligé de licencier la personne ? C'est quand meme bizarre. Enfin, c'est juste une réflexion personnelle de ma part.

Re-bonjour et merci à toutes pour vos réponses !!

Je vais commencer par aller lire la convention collective comme beaucoup me l'ont conseillé.
Si je ne l'ai pas déjà fait c'est que je pensais que ce serait difficile à lire pour une profane et je pensais qu'il valait mieux poser mes questions à des ass mat/parents qui avaient déjà réfléchi à tout ça bien avant moi et connaissaient par coeur la solution à toutes ces questions.

Je veux juste me défendre un peu vis à vis de celles qui m'ont dit que mon post ne parlait que d'argent (ce qui est ma foi vrai ) : j'ai bien précisé dans mon premier message que l'ass mat nous avait beaucoup plu, si j'ai dit ça c'est qu'elle nous a expliqué comment elle travaillait, avec des livres, pas de télé, elle ne fume pas , elle est très caline, elle a un agrément pour 4 enfants (donc pour son salaire je ne me fais pas de souci ), elle cuisine elle-même des repas avec des tomates fraiches pour plus tard,   etc ... , bref tout un tas de choses qui ont fait l'unanimité auprès de moi et de mon conjoint. Tout l'aspect humain nous a  très bien convenu, donc je n'ai pas pensé qu'il était la peine de rajouter de la longueur à mon message en le détaillant. Pour nous, c'était réglé de ce côté là et on était très contents de sa façon d'aborder la garde de l'enfant. C'est l'aspect rigide du contrat qui nous a posé problème. Nous qui sommes plutôt à la recherche de souplesse et d'adaptabilité, pas forcément d'un jour à l'autre mais au moins d'une année à l'autre, tout cela nous a paru affreusement figé et on s'engage pour des années sans pouvoir modifier quoique ce soit si l'ass mat ne veut pas, car elle peut nous dire d'aller nous faire voir alors que la petite se sera attachée à elle.

Pour m'expliquer mieux, c'est la première ass mat qu'on a vu,  je ne connaissais pas grand-chose à l'aspect financier du problème à part les choses que j'avais lu sur le site pajeemploi, j'ai pris des notes sur tout ce qu'elle nous a dit le jour de l'entretien, et c'est elle qui a abordé toutes ces questions là. Comme l'histoire qu'elle ne voulait pas qu'on déduise la journée de travail si on gardait nous meme l'enfant malade. J'ai noté en me disant que je me renseignerait si cette pratique était légale ou non.

Quelques éclaircissements : je n'ai pas donné le montant de ses frais d'entretiens car ils sont corrects : 3 €/jour. Comme ce montant ne me posait pas problème, je n'ai pas jugé bon de le mentionner. Pour ce qui est des frais de repas, au début on fournira nous meme lait + eau, ensuite (à partir de 18 mois nous a-t-elle dit) ça sera 4 € par jour. J'espère que ça vous éclaire.

Quand je parle de "chantage", le mot est très fort, ce n'est pas exactement ce que je veux dire, je me doute que l'ass mat a des exigences de vie, mais nous aussi on en a, qu'il faut juste trouver un compromis. Je me dis juste que de là à ce que elle se serve de sa position de force pour nous faire céder à toutes ses demandes, il n'y a qu'un pas, car la demande en ass mat est forte, elle n'aura pas de mal à trouver d'autres enfants à garder d'ici septembre, alors que nous on a vraiment besoin de cette proximité géographique  et quand je dis qu'on la trouve vraiment bien, je le pense, donc elle peut s'en servir en nous disant "si 8h le matin ne vous plait pas alors trouvez quelqu'un d'autre", sachant qu'on a bien accroché avec ses méthodes à elle et qu'on ne va pas vouloir changer, donc qu'on devra bien s'adapter. J'ai l'impression qu'elle veut du 8h-17h tous les jours, alors que justement quand on est prof on a des horaires flexibles, qui en plus changent chaque année, donc il me faut de la souplesse, je ne peux pas poser la petite à 8h si je dois être devant mes élèves à cette heure là. Je comprends qu'elle souhaite une régularité, et que c'est aussi bien pour le bébé d'avoir des horaires identiques, mais il y a les contraintes matérielles pour lesquelles je ne peux rien. En plus si j'ai bien compris les ass mat qui m'ont répondu, la plupart commencent à partir de 7h, non ? 8h ça fait tard !
Quand on me dit "aucun parti ne peut obliger l'autre à quoique ce soit", je comprends bien, mais en meme temps si les demandes sont contradictoires il faut bien que l'un cède, et ça serait bien que ce ne soit pas toujours le meme. D'où la négociation ...

Et puis pour le titre "fin de contrat" j'ai mis le titre de ma première question, au fur et à mesure j'ai rajouté d'autres questions et j'ai oublié de modifier le titre ensuite. J'ai voulu l'éditer une fois mon message posté, mais pas trouvé comment.

Pour ce qui est de 3 ou 4 jours, on peut peut-etre partir sur 3 jours en lui disant qu'on pourra passer à 4 avec un avenant si on voit que mon mari n'arrive pas à gérer le jour de garde seul. C'est mieux en augmentant qu'en baissant le nombre de jours, si j'ai bien compris. C'est juste que le bébé n'est pas encore là, c'est tellement dur de se projeter dans l'avenir.
Est-ce que ça se fait de mettre un avenant stipulant que en septembre 2012 les horaires de garde seront redéfinis, avec des ajustements de détails en restant sur une base similaire ?

Par contre à la scolarisation, les réponses à ma question sont contradictoires, comme c'est elle qui refuse les enfants scolarisés, elle devra démissionner et non pas moi qui devra la licencier, c'est ça ? Ou alors comme c'est moi qui vais modifier mes horaires à cause de l'école, elle pourra refuser et je devrais la licencier ? C'est pas très clair. On est obligé de finir un contrat avec un licenciement OU une démission, on ne peut pas terminer d'un commun accord à la scolarisation ?

Voilà voilà, merci encore pour toutes les réponses qui m'aident bien, c'est vraiment sympa d'avoir pris du temps pour me répondre.