Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

youme11 a écrit :

Et les filles vous m'oubliez là!!!!!!!!!

toi?
tu demissiones ! puisque les parents n'acceptent pas ton avenant de demenagement...
tu n'as pas d'autre choix
désolé..

zizanie a écrit :

en quoi le lieu de travail ne se compare au reste ? ah oui, tu as décidé donc...
moralisatrice ou pas, je me renseigne et me base sur une loi plutôt que de dire des stupidités

1 averto...

une regule se fait qsi on a un changement de la mensu, par simple logique !
comme t'expliquent  très bien les collegues!
lazccn ne peut pas tout detailler!
faut aussi se servir de sa tête  parfois

(oui je suis en colere quand je vois qu'on se cache derriere des textes qui n'existent pas)

zizanie a écrit :

4i a écrit :

"Les éléments pour modifier le lieu de travail
Le lieu de travail est un élément du contrat de travail.
La modification du lieu de travail peut nécessiter le respect d’une procédure spéciale qui vous impose de recueillir l’accord préalable de la partie adverse.
Dans d’autres situations, le changement du lieu de travail pourra être imposé , notamment si le contrat de celui-ci contient une clause de mobilité. "

site gouvernemental
legisfrance.

oui ça c'est pour tout salarié, nous, nous devons nous référer à la ccn !
de plus, en cas de 2 articles qui s'oppose, on doit prendre le plus avantageux pour l'employé donc là encore, j'ai raison !
de plus, tu peux rester avec tes idées fausses, le problème c'est que tu veuilles induire les autres en faute moi, j'en reste là, l'auteur appellera sûrement l'inspection du travail si elle veut être sûre et verra bien qui à raison et ce qu'elle doit faire !

alors tout à l'heure tu disais que la cnn n'en faisait pas mention du logement, et maintenant tu dis qu'elle dit le contraire...faudrait savoir et éviter d'induire les gens en erreur!

zizanie a écrit :

4i a écrit :

je viens de reverifier sur le site syndical (signataire) le plus connut  et sur un site juridique!
l'assmat doit demissioner si les pe ne veulent pas suivre!
ils n'ont pas à se justifier de leur refus.

oui mais en se fiant à quelle loi ? moi j'ai la ccn qui me dit que tu as tord

code du travail
car le refus de l'avenant de travail entraine soit le maintient des conditions "d'avant'"
soit la rupture du contrat de la partie qui demende ce changement

et ça pour toutes les professions.

puisque la precision n'est ni dans le code d'action sociale
ni dans la ccn
on se refere au code du travail.

pour le n° de l'article je te laisse chercher.
moi je connais mes devoirs d'assmat, j'ai pas besoin d'un rappel sur ce sujet là

on ne dépend pas que de la cnn! on dépend aussi du code de l'action sociale et des famille : un agrément, c'est valable pour un logement spécifique!

zizanie a écrit :

je ne comprends pas ce que tu veux dire...
elle doit juste dire aux pe qu'elle déménage telle date à telle adresse, s'ils ne veulent pas suivre ils la licencient sinon elle, ne refuse pas d'accueillir l'enfant aux heures et jours prévus au contrat.
je ne vois pas ce que viennent faire les assedics la dedans

nan, elle doit pas juste dire. le contrat court pour un logement, elle change de logement, elle change les modalités du contrat. les parents ne vont pas la licencier alors qu'ils n'y sont pas obligés puisque c'est à elle de démissionner! si tu as bien lu, la maman a déja trouvé une autre ass mat donc les pe ont bien l'intention de rompre le contrat, mais tant qu'à faire autant ne pas la licencier si elle est obligée de démissionner!

et dans ce cas, comment fait elle valoir son droit au chomage?