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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat anticipé et déclaration pole emploi » 05-09-2012 10:17:16
ok merci pour la réponse!
le seul hic c'est que j'avais demandé à modifier les premières fiches de salaire car le nombre d'heures indiquées était incorrect mais la paje a omis de le faire (je sais pas pourquoi) du coup je vais devoir déclarer les bons montants ^(même si ça collera pas avec les fiches de paie) en attendant que tout soit mis à jour, histoire quel'assmat n'attende pas trop!
sinno j'ai trouvé qu'il ne fallait pas déclarer les jours d'entretien sur polemploi et je pense que je vais devoir déclarer les montants cp car le nd h'eures normales sur son salaire ne tient compte
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat anticipé et déclaration pole emploi » 04-09-2012 12:45:52
cdd car je savais que j'aurai une place en fin d'année mais je ne savais pas si c'était septembre ou octobre. Pour simplifier les calculs, on avait décidé de faire un contrat d'un an qu'on arrêterait en cours de route
82 euros c'est el restant à payer; elle a compté 20 semaines et 1 jours travaillés (en comptant les jours fériés); elle a calculé le prix réel (20 * 43heures * 3.30 )+ (1jour * 10.75 heures * 3.30) 2873.37euros
elle a compté les salaires mensuels déjà versés depuis 6 mois (on a pas compté janvier qui a été payé en frais réel car commencé le 13 janvier avec des jours d'essais donc non pleins.) sans les 10% de congés payés versés mensuellement et elle est arrivé à 2838 de déjà payés
donc le restant 37 euros + 10% cp + frais d'entretien 19.50 et de repas 24 euros
12 semaines bah oui elle n'avait pas les mêmes congés que la nounou du grand du coup tout était décalé et pendant qu'elle prenait ses congés je laissais le petit chez l'autre nounou en contrat occasionnel....
calcul en année incomplète :
40 semaines * 43h * 3.30 /12 = 473.00 mensuel + 47.30 de cp soit 520.30 par mois mais elle n'a pris que 41 jour donc il restait 7 jours de congés à prendre
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat anticipé et déclaration pole emploi » 04-09-2012 09:34:23
- pond77
- Réponses : 4
bonjour,
j'ai embauché en cdd une assmat de janvier à aout en année incomplète;
le mois de janvier a été payé en frais réel + 10%
depuis février, paiement en année incomplète avec 10% de congés chaque mois
au 31 août, l'assmat a travaillé 20 semaines et 1j (les 4 jours fériés de mai et d'avril ont été compté) et elle a pris 41 jours de congés
question 1 : comment calcule -t-on le paiement dû des congés? j'avais prévu encore 6j de congés d'ici fin janvier (puisque calcul du salaire moyen sur une année) dois je lui verser encore de l'argent?
au final j'ai payé 82 euros de frais restant finaoût
comment déclarer ses salaires sur pole emploi?
comme elle veut absolument son attestation, j'ai mis les horaires travaillés chaque mois et à côté, le salaire comportant les congés payés 10%) et les frais d'entretien ; est-ce bon?
comme c'est un contrat d'un an, pas de prime de rupture ou autre, le préavis a été fait donc pas de prime pour ça (de toute façon elle savait depuis mai que j'arrêtais en août)
merci pour votre aide
pour info : contrat d'un an avec 40 semaines d'accueil (12 semaines congés payés) et 43h par semaine (sur 4 jours)
au 31 août, elle avait bossé 20 semaines et 1 jour et pris 41j de congés
fin de contrat prévisible suite à inscription en crèche (j'avais calculé sur 1 an car je ne savais pas à quelle date mon enfant serai pris à la crèche)
#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » l'ass mat abuse! quel recours pour moi? » 06-06-2011 21:09:36
merci à tpus pour vos réactions, mais peut-être suis je trop rigide?
#5 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » l'ass mat abuse! quel recours pour moi? » 06-06-2011 21:08:59
si je l'ai reprise c parce que j'avais inscrit le petit en crèche mais que les horaires me semblaient trop restreints et à ce moment elle s'est faite "larguer" par sa copine qui a muté du jour au lendemain et comme malgré tout je l'appréciais j'ai dit "si jamais tu as une place qui se libère ben je suis preneuse" et le lendemain elle me rappelait.
pour les congés, on a fixé 3 semaines en août et 1 semaine en avril et 1 en février. Même si avril et février ne me convenaient pas j'ai riend it à cause des 5 semaines de la convention. J'ai rajouté 3 semaines à ma convenance.
ce n'est que début octobre qu'elle m'a dit qu'elle souhaitait 1 semaine entière pendant la toussaint alors que je n'avais droit qu'à 2 jours par ma boite pour cause de résence obligatoire et là elle m'a annoncé qu'elle prendrait désormais 4 semaines en août et 1 semaine en octobr (le reste des enfants sont des enfants d'instit donc forcément les autres parents ça ne les gênent pas).
pour août on a convenu 3 semaines mais là elle m'a balancé quele 15 août étant férié ça lui faisait un jour à rattraper donc elle prenait le 29 août en plus et comme elle bossait pas lemercredi elle prenait aussi le 30 et quand j'ai dit mais moi je travaille, réponse ah ben vu ton état ça m'étonnerait que ton médecin ne t'arrête pas avant!)
elle a aussi posé le 25 juilet sans solde pour baptême, ça a la rigueur j'aia ccepté car c'est une fête et je peux comprendre (même si ça m'arrange pas mais bon) et ces 2 jours ce sont la goutte d'eau qui a fait déborder le vase! d'autant que la responsable pmi est toute acquise à sa cause alors je sais déjà qu'elle se lavera lesmaisn endisant que je dois négcier avec l'ass mat....
mon mari dit de laisser tomber pour le mari qui garde les enfants presque tous les matins le temps qu'ell aille déposer ses 2 ados au lycée et collège mais moi je suis pas d'accord car c un coup de canif dans le contrat : je dois tjs dire oui et elle elle prend ses aises! on a encore 1 an à tenir avec le grand et elle a déjà prévu je ne sais combien de semaines!
#6 Désaccords entre parents et ass. maternelles » l'ass mat abuse! quel recours pour moi? » 06-06-2011 15:36:56
- pond77
- Réponses : 11
Bonjour,
je suis un peu excédée par mon ass mat
elle est censée prendre 5 semaines de congés à sa convenance mais :
sur les 8 que j'ai demandée elle m'a forcée à en figer 6 pour ses convenances personnelles (alors que ce n'était pas prévu)
maintenant elle exige de se faire payer les jours maladie de mon fils
elle prend des jours non payés et me les balance comme ça en prétextant que vu que je vais être arrêtée pour mon congé maternité ça ne devrait pas poser de problème
il est indiqué dans son contrat qu'occasionnellement elle peut faire garder les enfants par son conjoint: or je constate depuis quelques semaines qu'elle part systématiquement laisser ses 2 ados au lycée en abandonnant les enfants au conjoint: en gros ça devient quasi permanent : quels sont mes recours possibles? puis je l'obliger à les faire aller au lycée avec leur père?
je ne veux pas en parler à la responsable pmi car sans vouloir vexer personne c'est une "vendue" qui ne prend partie que des ass mat et nous balance tjs des "alors quel est le problème aujourd'hui"....
merci de m'aider; j'envisage sérieusement de changer d'ass mat si je peux en sachant que j'ai celle ci depuis 2 ans mais que suite à un gros désaccord, j'avais arrêté son contrant au bout de 1 an puis 2 mois d'avenant et ensuite un nouveau contrat. Quid des indemnités dans ce cas? car le nouveau contrat a été pris en continuité de l'ancien par rapport aux congés payés.....
je me sens vraiment seule et démunie de toute possibilité de défense face à cette situation et je ne comprends pas ce comportement qui consiste à exiger de plus en plus de congés au détriment de ma vie professionnelle! je vous livre quelques uns de ses commentaires
"mais ta belle mère peut garder ton enfant" ou la mieux qui date de quelques jours "ben vu ton état tu seras surement en congé mater avant ta date donc je peux prendre des congés en plus sans solde"
en 2010 elle avait déjà contracté mon remplacement sans attendre que je lui signifie son licenciement!
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