Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

ce matin j'ai appelé l'inspection du travail, vu qu'il reste 2 semaines il m'ont conseiller de ne pas faire de procédure car cela va faire des papiers, frais, procédures pour 6 jours. Meme si elle est en tord et qu'elle ne respecte pas son contrat et le préavis qu'elle a a signé début juillet.
Le pire c'est que la personne m'a dit que malheureusement il est normal que je n'ai plus envie de lui donner mon fils car elle est manifestement plus sérieuse, mais si je décide de ne plus lui donner et que je ne la paye pas, elle peu gagner aux prud’homme si elle annonce qu'elle etait dispo et que c'est de notre fait... Y'a vraiment des gens qui s'en tirent bien...
En gros je vais la payer jusqu'au bout, et elle sera tranquille, elle a gagné.
Je pense que la semaine prochaine je vais aller faire un tour a la mairie...

bonjour Lulu !

1) lui aviez vous signifié que vous faisiez le pont ?
meme oralement ?
Pas du tout en plus elle sait que nous gardons des jours de congés pour notre fils en ce moment et que c'est tendu (il va se faire hospitaliser)

2) si abs du a une maladie/operation elle doit vous fournir un arret = obligatoire
(je precise meanmoins que bon nombre d'operations permettent la reprise de l'activité deux jours plus tard , sur ce sujet vous n'avez pas a douter c'est perso )
Ok merci, c'est ce que nous avait dit l'inspection du travail, en fait elle a aussi gardé 3 ans notre fille et la derniere année on avait calculé qu'elle etait malade un jour par semaine en moyenne, mais nous étions naifs et complaisants et nous n'avions jamais vu la couleur d'un seul arret

3) le fait que vous ayez de divergences d'adulte avec elle ne vous autorise pas a douter du jour au lendemain de ses qualités et capacité d'asmat et d'avoir peur pour votre fils .. ou vous ne nous dites pas tout ?
La chose que je n'ai pas dit c'est qu'il y a quelques temps elle nous avais annoncé le fait qu'elle arrêtait en 2012, nous l'année prochaine nous avons besoin d'une garde les mercredi et elle ne peux pas, d'ou la fin de contrat fin juillet. Quand elle gardait notre fille, nous avions des cadeaux pour les annivs, fetes ect... cette année que dalle par exemple, pareil je ne suis pas a compter les couches, mais la plupart du temps j'en récupère 3 sur 6. Un jour je suis venu le chercher plus tot et elle etait en panique pour le changer ect... tout cela c'est des details auxquels on pense que lorsqu'il y a quelque chose qui va mal mais pas avant

4) elle vous a oté de ses amies ... elle en a le droit , ça arrive tout les jours .. et pis vous etes son employeur... laissez lui son intimité   un raiseau social c'est pas la vraie vie
c'est vrai, mais comme par hasard apres 4 ans non ?

Je vais sur des forums depuis plus de 10 ans, ce qui est dommage c'est qu'il y a toujours des personnes capable d’écrire 10 messages pour ne rien dire c'est simplement cela. Si vous avez compris dès le départ, tous les messages que vous avez écrit ici ne servent a rien. Je n'imagine même pas les 3700 autres messages... c'est dommage que la modération ne soit pas plus suivie. C'est pas une question d’amabilité, mais plus de l'exaspération.

de toute façon je ne ferais aucune confiance en une hypothétique réponse de votre part vu les questions que vous posez...

je vais a l'inspection du travail le 4 juillet, je mettrais ici le résultat pour mon cas afin que cela puisse peut etre en aider d'autres.

ah ok merci !

bonjour

je ne sais pas ce que c'est que le "ccn"

est ce quelqu'un a deja eu le cas pour un contrat CDI janvier-aout ?

c'est la calcul classique utilisé par les nounous, a la signature on pensait qu'elle allait le garder 2 ans et demi

attention CDI, pas de date de fin.