Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour faire simple elle a été embauché fin aout 2009 et son contrat se termine le 31 mai 2010 donc moins d'une année si elle a droit à 23 jrs de congés comme tu le dis.
Elle en a pris un en décembre en même temps que moi et en avril elle en prendra 2 mais qui n'étaient pas prévu au contrat puisqu"on avait décidé une semaine en décembre et 4 semaines en été sur le contrat.
Donc il lui reste 20 jrs a prendre voila ma question si elle ne prend plus aucun jours de congés avant la rupture de contrat lui devrais-je les 20 jrs de congés payés étant donné que depuis le début du contrat je lui verse 10% de CP tout les mois ?

Je ne comprends plus rien, c'est la nounou qui m'a dit que c'était comme ca qu'il fallait payer 10% des CP tout les mois.
Tout les mois je lui règle 148h + les indminités d'entretien qui varie selon les jours de garde mais aussi non elle a toujours un salaire de base de 148h et si elle prend des congés à ce moment la je lui retire chaque journée étant donné que tout les mois je lui paie 10%.
J'espere que vous allez pouvoir m'aider merci.