Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Et si elle avait mis fin au contrat au 3 juin, j'aurais dû payer le mois complet ?

Je ne lui demande pas de rembourser les mois précédents, j'essaie de calculer le salaire du mois de juin.

Sachant qu'il y a un mois, elle nous a dit qu'elle ne supportait plus mes enfants (alors que je n'ai jamais eu aucun retour ailleurs).

Sachant qu'elle nous téléphone le 15/06 pour nous dire que suite à un malaise elle à 8 jours d'arrêt. Ensuite elle nous appelle comme quoi elle ne peut plus prendre notre enfant pour causes médicales et qu'elle démissionne.

La dessus, on apprend qu'elle continue quand même à prendre un autre enfant du même age (9 mois) qu'elle avait déjà (j'habite dans un village de 900 habitants, tout se sait). De même elle a dit aus parents qu'elle avait une gastro et  a nous qu'elle avait fait un malaise cardiaque.

Ensuite elle nous téléphone et nous dit qu'elle démissionne et désire ne pas faire son préavis pour raisons médicales ( le 17 juin).

Finalement on se retrouve à chercher en urgence une nouvelle nounou.

Quand arrive l'arrête maladie il ne mentionne que 2 jours d'arrêt et est daté du lendemain du coup de téléphone (arrêt du 16 et 17).

Elle ne poste sa lettre de démission que le 23 juin.

Je comprend tout à fait que les assistantes maternelles soient protégées mais il ne faut pas que cela aille dans un seul sens.

Elle avait mon fils de 9 mois 25 h /sem et ma fille de 5 ans en périscolaire.

J'ai moi-même réévalué le contrat de ma fille en janvier à 3.50 de l'heure au lieu de 2.70 pour qu'elle ne perde pas d'argent suite à une diminution du temps de garde.

J'ai toujours été à l'heure, j'ai toujours respecté le planning du début d'année.

Deux fois uniquement en 1 an 1/2 je lui ai demandé d'accueillir ma fille en urgence pour maladie (non contagieuse je précise) , elle a refusé, ma femme ou moi avons du prendre des congés en urgences pour la garder (sans solde pour ma femme).

Je ne cherche pas à la rouler dans la farine, mais j'estime qu'elle n'est pas honnête.

De plus, il n'est pas question que je paie deux nounous en même temps.

Maintenant vous savez que je ne cherche pas à la rouler mais à payer ce qu'elle mérite et pas plus.

En fait, les salaire que j'ai versés depuis janvier couvrent déjà celui qu'elle devrait percevoir en juin.

Pour calculer son solde de tout compte au 15 juin, que dois-je compter ?

Dois je lui payer les heures faites en juin ou considérer qu'elles ont déjà été payées ?