Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je ne cherchais pas cette information. C'est le questionnement de la puéricultrice qui, s'attardant là-dessus, a tenu à vérifier. Je ne vais pas m'en servir puisque c'est un autre problème. Celui qui me concerne est bien le problème du non respect du contrat me mettant dans une situation compliquée pendant 2 semaines et également la façon dont elle a délibérément voulu me mettre dans cette situation. Encore une fois, j'ai pris le soin d'avertir bien à l'avance par correction comme elle me l'avait demandé au cas où je trouverais une autre AM.

La puéricultrice a bien vu que je ne mélangeais pas les 2 affaires. Elle n'a pas voulu connaître le nom de l'AM et de mon côté je n'appellerai pas la PMI.

Bonsoir,

A l'inspection du travail et à la DIRECCTE les conseillers juridiques m'ont signifié que j'étais dans mon droit et que par rapport au fait que si on considère que le préavis est allongé, l'AM aurait du renvoyer une lettre recommandée avec AR stipulant qu'elle n'était pas d'accord sur la date du 15 juillet...
Bon je laisse tomber pour ce soir, je vais me reposer. Merci encore à toutes pour l'ensemble de vos interventions

Nous avons eu des discussions...
Après l'annonce, elle a accepté la date du 15/07. Ensuite, elle me dit le 20 juin qu'elle aura un autre enfant dès le 1er juillet. Le lendemain, il n'était plus question de prendre en charge un autre enfant et donc elle était tjs OK pour garder notre enfant. Le 29/06 c'était tjs OK, elle me le confirme avant de partir. Le 30 juin, elle l'appelle pour que je vienne chercher mon enfant plus tôt car elle s'est bloquée le dos..Le soir par SMS, elle m'annonce que son kiné ne veut pas qu'elle travaille le lendemain (01/07) Or, le lendemain, je me rends compte qu'elle garde les trois autres enfants et le dimanche soir elle m'annonce par sms qu'elle ne veut plus garder notre enfant...
Un kiné qui dit de ne plus travailler, cela ne vaut pas un certificat médical et un arrêt de travail...
Je sais bien qu'il n'y a que ma version de parent dans cette affaire mais je pense rester correct vis à vis d'elle..
Je suis simplement très déçu de cette tournure des évènements car je rappelle que j'ai voulu bien faire en la prévenant plus tôt.
Quant à ses intentions...les sms sont là pour m'en donner une idée...

nathalie44,

Je suis parfaitement d'accord avec vous. Cependant, dès le départ, il y a eu un petit souci. Un changement d'adresse de l'assistante maternelle qui n'était pas très pratique par la suite. Nous avions signé le contrat et quand nous l'avons renvoyé pour que l'assistante maternelle le signe, elle avait modifié son adresse au blanco. C'était très difficile de trouver quelqu'un d'autre en si peu de temps. Mais nous n'avons rien laissé paraître et les relations étaient bonnes. Ensuite, elle nous avait choisi en sachant très bien que nous cherchions un autre mode de garde et nous demandait régulièrement où nous en étions dans nos recherches. Dès que nous avons trouvé, je lui ai annoncé oralement un matin et dès l'après midi la lettre partait au courrier. Elle a été déçue et je le comprends parfaitement. Mais j'ai essayé d'être le plus correct possible, en lui annonçant suffisamment tôt. J'ai conscience que juillet/août n'est pas la meilleure période pour trouver un autre enfant.
Après l'annonce, les relations se sont dégradées et je le déplore. Je suis d'accord avec vous quand vous dîtes que c'est difficile de terminer un contrat dans de bonnes conditions.
Je ne généralise absolument pas car j'ai eu de très belles expériences antérieurement avec mes autres enfants.
Je ne cherche pas la petite bête ou je ne cherche pas à me venger, je veux juste faire appliquer la loi car je suis simplement déçu de cette réaction alors que j'ai essayé d'adoucir les choses.
J'espère ne pas avoir été mal compris...

C'est vraiment désolant tout ça ! Il n'y a pas de dialogue possible avec elle car elle brandit de suite le recours aux tribunaux...
Elle a 4 agréments et garde deux enfants de 6 mois et deux enfants de 8 mois...c'est possible ? il ne faut pas qu'il y en ait au moins un qui marche ?
Merci à vous pour votre éclairage
Bonne nuit !

Il n'empêche qu'il y a un truc qui ne tourne pas rond...Dans Pajemploi, ils parlent d'un préavis "minimum" et en même temps que le préavis débute dès le 1er jour de présentation du courrier...

Le contrat a moins d'un an.
Elle était d'accord pour travailler jusqu'au 15/07 comme indiqué dans la lettre sauf qu'aujourd'hui elle m'annonce qu'à partir de demain elle ne prendra pas mon fils. Du coup, je me retrouve dans une situation difficile...
Je pensais que 2 semaines, c'était une période minimale pour protéger la salariée. J'ai envoyé la lettre avec deux semaines d'avance pour être correct vis à vis d'elle et pour qu'elle puisse avoir plus de temps pour trouver un autre enfant..
Tout ça me paraît absurde d'autant plus que ça me paraît difficile d'envoyer une lettre en étant sûr qu'elle arrivera le jour voulu. Qu'en est-il si elle avait reçu la lettre 17 jours avant et non 30 jours avant ?
Bref, je trouve cela injuste et j'aimerais savoir ce que je peux faire...
Merci encore !