Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai saisi le principe du multi-employeur.
Sauf qu'à la signature du contrat elle venait tout juste d'avoir son agrément et j'étais son 1er employeur, qu'il n'y a pas eu de demande de sa part concernant mes congés, elle s'est arrangé avec les autres parents après coup et m'a mis devant le fait accompli sans aucune négociation possible.

Merci infiniment pour votre réponse. J'ai vérifié, elle m'en doit.

Question ouverte à toutes et tous :

Par contre, j'ai trouvé sur internet des informations sur la fin de CDD : il y a de tout et de rien, ce qui ne m'aide absolument pas.
Par contre, le paiement d'une prime de précarité revient souvent.
Je ne suis pas spécialement d'accord avec le principe puisqu'à l'origine le CDD avait été établi dans l'optique d'un CDI au bout des 6 mois. Elle a, entre guillemets, préféré prendre un autre enfant. Après, que je sois d'accord ou pas la loi reste la loi.

Par contre, vu qu'elle arrête le contrat plus tôt pour des congés que j'ai accepté de force, puis-je ne pas payer cette prime ?
Par ailleurs, comment déclarer cette prime au PAJEMPLOI (je touche des aides ayant de faibles revenus) ?

Je ne suis pas douée, j'ai suivi ses conseils.
52semaines /2 car 6 mois - 1 semaine donc contrat sur 25semaines.

Les dates prévus étaient 26 décembre 2010 - 26 juillet 2011, soit 6 mois en demi-année complète - 1 semaine de congés prévus pour sa formation.

Non nous n'avions pas indiqué de date de CP car j'avais calqué mes CP avec les CP de mon assmat titulaire (qui revient de son congés maternité au 26/07/2011 mais qui a posé ses CP jusqu'au 15/08/2011). Comme je le disais précédemment, l'assmat remplaçante m'avait vaguement parlé de CP mais fin juillet ce qui ne m'impactait pas car le contrat aurait été terminé sauf en cas de passage en CDI. Aucune date n'avait été explicitement donnée.

Pour l'agrément j'ai également répondu plus haut.

Du fait, comme j'ai déjà payé les CP tous les mois, je ne vais pas lui redonner pour les 3 jours qu'elle prend. Mais du coup, c'est une fin anticipée de contrat, donc rupture, non?

Je ne sais pas ce que je lui dois mise à part son salaire de juillet - 3 jours et les 10% de CP... Je ne voudrais pas me mettre dans l'illégalité en ne lui versant pas des sommes dûes ou me mettre dans l'embarras en lui en versant trop.

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour,

Elle ne met pas fin au CDD, elle pose des congés payés les 23, 24 et 25 juillet.

Le CDD était prévu avec une date de fin au 26/07/2011.

Mais ses congés n'était pas prévus à la signature du contrat (elle avait parlé vaguement de fin juillet sans date précise) et ont été décidé sans me concerter avec les autres parents. J'ai été informée par la suite sans négociation possible. Je lui avais bien précisé que j'avais besoin d'elle jusqu'au 26/07/2011 car je n'avais pas de moyen de garde jusqu'à cette date.