Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci les filles pour vos éclaircissements.

Je crois qu'on se s'est pas bien comprises et je me rend compte que c'est de ma faute car je n'utilisais pas le bon vocabulaire.
Notre assistante maternelle a bien ses 5 semaines de congés annuels puisqu'elle a eu une semaine en avril où elle n'avait pas les enfants, 3 en août et vraisemblablement une à Noël.

Donc on est bien dans les clous. Ouf...

Sinon pour résumer concernant les jours de formation : dans la mesure où ces jours sont des jours travaillés (au sens du contrat), je lui doit, c'est bien ça?

Nous avons fait le contrat sur 46 semaines car pouvant bénéficier de 6 semaines de congé alors que la nounou n'en a que 5. Nous devions donc prendre 5 semaines en commun et une 6ème en plus mais qui n'est pas des CP pour la nounou. Je ne vois pas où est mon erreur?
Les 5 semaines en commun ne peuvent être respectée cette année dans la mesure où elle ne les a pas encore acquises, nous ne prenons donc en commun que ce à quoi elle peut prétendre pour cette année à savoir 2 semaines. Pour le reste, ma fille ne lui est pas confiée mais ce ne sont pas pour autant des congés.

Je comprend tout à fait la subtilité qui est bien nécessaire je suis d'accord mais il s'agit d'une assistante maternelle qui a débuté son activité avec ces 2 contrats et n'a donc pas acquis (en temps ou en argent) de congés sur des contrats antérieurs. Elle n'a donc aucun intérêt, cette année seulement, à faire valoir plus que ses 2 semaines acquises  puisqu'elles seront sans solde pour tout ses contrats.
Elle est en faute si elle ne pose pas les semaines restantes en sans solde? Je ne saisi pas...

Dans ce cas, comment une assistante maternelle peut-elle cumuler un contrat en année complète et un autre en année incomplète? Il y a forcément un moment où elle aura l'un en garde et pas l'autre.
Quand elle garde l'autre enfant (en année complète) pendant des semaines où elle n'accueille pas ma fille, elle n'est pas considérée comme en congé pour moi mais comme en semaine d'absence prévue de l'enfant.

D'accord, et merci quand même pour avoir essayé de m'aider Agua63

Donc, à la lumière de tout ça et pour conclure, vous confirmez toujours : rien à devoir pour les jours de formation?

Merci encore pour vos réponses.

Pour répondre à Agua63, notre assistante maternelle est multi-employeur et a débuté son activité avec notre contrat en janvier 2011. Donc de janvier à mai elle n'avait droit à aucun congé et a cumulé 12 jours sur cette période qu'elle prendra en août. C'est pour ça qu'en dehors de ces congés d'été, nous n'avions rien fixé de précis.

Je sais que normalement nous aurions du mettre ces semaines par écrit dès le début mais je ne les connaissait pas moi-même à l'époque et vu la situation je n'en voyais surtout pas la nécessité.
Je le sais d'autant plus qu'au départ, notre assistante maternelle avait indiqué prendre 2 semaines en août et une semaine supplémentaire sans solde. Mais comme nous n'avions rien noté et que j'avais dit que nos congés coïncidaient sur ces 3 semaines là, la troisième semaine sans solde s'est tout d'un coup transformée en semaine d'absence prévue de l'enfant donc une semaine payée. J'aurais pu jouer la malhonnête et dire que rien n'était écrit et donc réclamer qu'elle garde ma fille la troisième semaine et par la même l'obliger à poser sa semaine sans solde mais étant très contente d'elle, j'ai préféré que cette erreur commune joue en ma défaveur. A charge de revanche comme on dit...

Donc après tout ça, vous confirmez, rien à lui devoir pour les jours de formation ?