Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Première prise de bec en 5 ans avec mon am. Je lui ai parlé rupture conventionnelle, ou démission hier. Elle est devenue limite hystérique ! Elle reconnait l'illégalité de son procédé, mais "tout le monde le fait!" Je lui ai fait référence aux diverses sanctions encourues pour les employeurs (références trouvés notamment sur le site, merci), et que je refuse de procéder ainsi. Elle m'a répondu que je n'étais pas PDG d'une multi nationale...
Le pompon, c'est quand je lui ai dit qu'honnêtement, vu que c'est elle qui change de boulot, elle devrait démissionner ! Elle m' a répondu "Ah mais je n'démissionnerais pas ! V ous pouvez toujours attendre !" .
J'ai calmé un peu le jeu, en lui reparlant de l'inspection du travail et de la rupture conventionnelle, ou d'un retrait de mon fils au plus tôt sans attendre qu'elle vende ou non.

Elle va donc finalement recevoir sa lettre de licenciement dès que je trouve une autre am pour mon fils, sans attendre son éventuel déménagement. Elle ne veut pas assumer ses choix. Elle pensait que je lui laisserai mon fils jusqu'à la vente, et que le délai de reflexion des acheteurs coïnciderait avec son préavis. Elle me dit finalement qu'elle est prête dans ces conditions à ne pas faire son préavis. Sauf que dans ce cas (il me semble), je me retrouve à le lui payer ! Ca commence à faire pas mal, pour quelquechose qui me tombe sur le coin de la figure. Le licenciement lui donne des droits ASSEDIC, mais à mon sens, ce n'est plus de la complaisance, mais un pur retrait d'enfant. Cette prise de bec a un peu altéré la confiance que j'avais en elle (et visiblement, inversément aussi). J'me dis que ce sera mieux ainsi. Elle a finalement ce qu'elle veut , mais pas au moment désiré...
Bref, je cherche une autre am. Et l'appartement n'est toujours pas mis en vente à ce jour ... 1000 MERCIS pour vos conseils légaux ou illégaux :-D !