forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités fin de contrat, erreur ou pas? » 25-08-2011 19:18:29
Merci!
Mais si j'avais signé ma rupture en décembre? Je n'aurais pas eu une indemnité si avantageuse?
Je ne savais pas que l'on incluait les CP dans le calcul...c'est ma 1ère rupture pour un long contrat XD
C'est pas évident de connaître tout les droits et modes de calculs!!
Super en tout cas, pour mes vacances à venir!!!
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pouvez-vous m'aider a faire mon bulletin de salaire !! » 25-08-2011 19:07:18
Bonjour,
Et pour la mensualisation du petit, si c'est le même tarif horaire et le même nbre de semaine dans l'année :
50h x 2.53 x 43 = 453.30 euros
Pour les frais d'entretien, tu comptes tout les mois le nombres de jours de présence de chaque enfant et tu multiplies par 2.86.
exemple: 20 jours de présence x 2.86= 57.20euros/enfant
Tu es donc en année incomplète puisque 43 semaines/an rémunérées, ne pas oublié les congés payés dans ce cas.
Voilà, j'espère avoir été clair 
#3 Re : Le métier d’assistante maternelle » Il faut que ça change : Pétition » 25-08-2011 18:56:25
Pareil pour moi!
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités fin de contrat, erreur ou pas? » 25-08-2011 18:47:45
Bonjour,
oui je suis en année incomplète, et oui en juin juillet et août mon employeur m'a réglé les CP de 2010 car c'est un gros contrat et ça faisait bcp en 1 fois au mois de juin.
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités fin de contrat, erreur ou pas? » 25-08-2011 17:53:21
- ellie
- Réponses : 4
Bonjour,
J'ai reçu aujourd'hui un courrier avec les documents relatifs à la fin de mon contrat.
J'ai l'impression qu'il y a une erreur dans le calcul des congés payés acquis depuis juin...
Mon employeur a compté 10% de chaque salaire ( soit 3 mois) mais il m'a payé les CP 2010 en 3 fois également en juin, juillet, août. Donc, le calcul s'est fait avec les CP 2010 inclus dans le calcul... 
Et l'indemnité de rupture a été calculé sur les 3 derniers mois, alors c'est une bonne indemnité puisque les CP sont dedans.
Par contre, à la demande de mon employeur, qui n'avait pas prévu le non cumul CP et préavis, je n'effectue pas le préavis de 1 mois et il ne m'est pas rémunéré non plus ( on avait un accord pour une fin de contrat fin août puisqu'eux déménagent).
Je fais quoi alors? je leur rends ou je garde le trop versé?
Merci
#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Qui rompt le contrat? » 02-08-2011 16:59:30
Merci!
Donc j'ai bien raison...
L'animatrice du RAM, m'a dit "de +, on ne demande pas à son employée de démissionner"
Mais la maman est partie du principe que JE ne pourrais plus accueillir son enfant...c'est hallucinant.
Il faudra que je fasse attention pour les calculs à venir...
Je fais: * salaire + CP acquis + indemnités de "licenciement" ?? c'est tout? c'est quoi les 10 % des 10 % ???
Heureusement, ceux qui lisent les messages ont le recul nécessaire, moi je nage dans les infos...
merci encore
#7 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Qui rompt le contrat? » 02-08-2011 16:42:36
- ellie
- Réponses : 4
Titre original : Urgent!! qui rompt le contrat?
-----------------------------------------------------------------------------------
Bonjour,
J'ai un besoin urgent de votre avis.
J'ai un contrat de puis fin août 2009 qui se termine "normalement" à la fin de ce mois d'août 2011.
Pour cette famille, (appelons là, famille J) en fait j'ai 2 contrats :
- en tant qu'assistante maternelle l'après-midi après l'école du petit 2 ans 1/2 : 11h45-17h45 (40 semaines/an)
- au domicile des parents le soir pour leurs 2 enfants (2 ans 1/2 et 7 ans): 17h45-20h30
L'école commence a temps plein pour leur fils en septembre.
Me resterait seulement le contrat du soir...
*Ils doivent " à la base" me proposer un avenant, non? que je ne suis pas tenue d'accepter, non?
J'ai accepté un contrat en mars pour commencer mi-juillet: semaine 1 : 7h30-14h30
semaine 2 : 13h-18h15
(Avec l'accord de la maman J, j'avais accepté ce contrat, sachant que vu le dépassement de mon horaire (18h15) sur mon contrat du soir à domicile (17h45), je ne pourrais plus garder leurs enfants le soir)
Ce n'est pas fini...en mai, j'apprends que la famille J, déménagera (+ de 200 km) mi-août. (dans 15 jours)(je fais quoi????)
Il y a une fille au pair qui arrivera dans leur nouveau logement.
Ce matin, la maman me dépose les enfants et me dit de préparer ma lettre de démission en date du 31 août...vu que je mettrais un terme au contrat à cause de mon dépassement horaire dès septembre. (!!!!)
Je n'ai les enfants que la 1ère semaine de ce mois, vu qu'ils sont en vacances, (et qu'ils déménagent) et je dois régler ça très vite.
A mon avis, c'est bien eux qui me doivent un licenciement... 1- un avenant (qu'il m'aurait proposé) que je ne suis pas tenu d'accepter
2- ils déménagent!
J'espère avoir été clair... ce n'est pas évident de résumé.
Aidez-moi!!!!!
Merci
Pages : 1
