Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous,

Après un certain nombre d'appels à divers organismes de ma nounou et de moi-même et après avoir obtenu des réponses différentes à chaque fois nous avons fini par avoir l'info en appelant l'inspection du travail et les ASSEDICS. Donc en effet pour l'inspection du travail il faut faire une procédure de licenciement afin de mettre fin au contrat de manière officielle. En revanche, en ce qui concerne les ASSEDICS ce n'est pas un licenciement car l'employeur reste le même donc même s'il y a lettre de licenciement, certificat de travail, etc... pas d'indemnisation des ASSEDICS qui ne prennent pas en compte cette rupture comme un licenciement.

Petite précision : la question ne visait pas à éviter un licenciement (pour moi aucune différence à part le prix du recommandé) mais bien à faire toutes les formalités dans la légalité.

Merci à tous pour toutes ces infos aussi vite ! En fait je posais la question car une assistante maternelle de mon entourage exactement dans mon cas s'est vue refuser le droit aux ASSEDIC du fait que l'employeur et le salarié restaient les mêmes. Perso je trouve logique de pouvoir indépendamment mettre fin à chaque contrat. Pour ce qui est de trouver une solution pour qu'elle continue de garder mon fils, j'ai essayé : elle m'a fait une proposition et j'avais accepté une hausse de 40% du tarif et de laisser mon fils à la cantine pour qu'il n'y ai qu'un trajet par jour (l'école est à 600m et elle y va à pied). Malheureusement entretemps elle a eu une proposition pour une garde qu'elle a jugée plus interessante du fait qu'elle ne nécessitait pas de trajet école... C'est la dure loi du sport